（4月24日訊）Manpower 香港今日公佈第三份年度人才短缺調查報告，顯示61%香港僱主對填補工作職位感到困難。其中人才招聘最短缺的首三位為銷售代表、管理層/高級行政人員與會計及財務人才。是次調查報告是2007與2006年調查報告的延續，全球遍佈32個國家及地區的接近43,000僱主參與這第三份年度調查，其中包括625家香港的僱主，了解哪些職位是最難填補的。調查顯示全球有31%僱主在填補工作職位方面均出現困難。

第三份年度人才短缺調查顯示，61%受訪之香港僱主在尋找合適職位候選人方面存在困難，較難在本地物色合適人才，這一比例與2007年調查相比，增加了12%。

2008年和2007年香港最難填補的首十位職位是 (按需求排列) 。
2008最難填補職位
1. 銷售代表
2. 管理層/高級行政人員
3. 會計及財務人才
4. 工程師
5. 秘書、私人助理、行政助理及辦公室助理
6. 技術人員
7. 資訊科技人員
8. 客戶服務代表及客戶支持
9. 市場及公共關係人員
10. 司機

2007最難填補職位
1. 銷售代表
2. 管理層/高級行政人員
3. 秘書、私人助理、行政助理及辦公室助理
4. 採購及搜募員
5. 工程師
6. 會計及財務人才
7. 技術人員
8. 客戶服務代表及客戶支持
9. 資訊科技人員
10. 銷售經理

「香港零售與企業銷售代表人才短缺依然非常明顯，但並非單憑員工數量多寡就能滿足現時人才緊缺的現狀，相反，最主要就是尋找具備所需技巧的合適人才來滿足特定的工作要求。」香港及澳門區總經理徐玉珊(Lancy Chui) 表示。

徐補充：「與2007年相比較，銷售代表與管理層/高級行政人員的排列沒有任何改變；改變最大的是會計及財務人才，這一職位由去年的第六位上躍升至第三位。這估計是受惠於明朗的經濟，令各企業均有擴充業務增聘會計及財務人才的需求。」
本年採購及搜募員與銷售經理職位沒有進入前十位最難填補的名單中，而新加入前十位的有市場及公共關係人員與司機。

從全球範圍來看，僱主感覺最難尋找到合適的人來填補職位的國家和地區是羅馬尼亞（73%），日本(63%)，香港 (61%)，新加坡(57%)及澳洲(52%)。在這些國家中，相比2007年結果，香港顯示了最強勁的增長。在英國、印度、愛爾蘭及中國，人才短缺仍屬高企，但程度相對較輕微，僱主在填補工作職位方面仍然出現困難。
在德國、英國、法國、加拿大、澳洲、澳大利亞、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克共和國、南非及波蘭，技術工匠是最難填補的職位。同樣，在日本、香港、新加坡及新西蘭，銷售代表也在僱主最難填補的職位名單中。

今日公佈之調查報告和相應的Manpower白皮書《面臨人才短缺挑戰：2008》是2007年調查報告之延續。白皮書內指出全球不斷加劇的人才短缺問題與及企業、政府和僱員本身應如何採取相應的人力資源策略。

(本文摘自Manpower)