「新卒」搵工難--日本職場新丁唔易做(一)

2016年10月15日

香港打工仔經常投訴辛苦,但如果跟日本的打工仔相比,可能已經算好得多了。何解?日本社會近日熱烈討論一則新聞,一位名叫高橋茉莉的女生去年聖誕節自殺,調查報告指她過勞和受到職場霸凌,不堪壓力選擇了結生命。

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高橋茉莉是東京大學畢業生,去年四月進入大型廣告公司「電通」,被分派到網絡廣告部門﹔能夠進入大公司工作理應是好事,為甚麼高橋茉莉做了八個月就捱不住?

據說她在去年十月至十一月期間,加班多達105小時,不論假日抑或深夜都試過加班。高橋茉莉每天幾乎只睡兩小時,但仍得不到上司諒解,她曾在twitter留言抱怨︰「一天待在公司廿小時,我已經不知道何謂生存的意義,連笑也笑不出來」。

除了工時長,她亦面對上司苛責,她曾留言說︰「男上司取笑我們女生不夠力氣,對於這些霸凌般的取笑,我已經到了忍耐的邊緣。」上司還說道︰「妳加班廿小時,對公司來說根本無用」、「一頭亂髮又兩眼充血,乾脆別來上班了」、「現在就嫌辛苦,妳的工作能力太弱了!」種種因素,令高橋茉莉萌生自殺念頭。

日本職場新丁真的如此難捱?那就要由日本企業招聘的方式講起。日本公司請人分為「新卒採用」和「中途採用」。顧名思義,「新卒」是沒有工作經驗的應屆大學畢業生,「中途採用」就是有工作經驗的人。

大學生會在畢業前一年,大約是大學三年級的十二月開始找工作,是的。你沒有看錯,真是提早足足一年就要「搵工」!他們會透過企業或求職網站登記,並參加不同企業舉行的說明會,了解公司營運理念和工作內容。

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大四上學期一開學,企業就會陸續收到學生們寄來的履歷,大型企業多數在四月一日展開考試和面試,中小企就在五月接力,一般來說,大學生在這個時候都會有了offer。當然工揀人之餘,人亦揀工,有多於一個offer的同學們作出抉擇後,自然會釋放出一批空缺,所以第二輪招聘潮會在六、七月出現。

日本企業喜歡請「新卒」,何解?因為企業普遍認為,由自己一手一腳教出來的僱員才最合用。不過每年有這麼多畢業生投入職場,競爭實在非常激烈,加上日本經濟持績低迷,大學生錯過「新卒採用」這段黃金期,想再找到工作就更加困難。香港大學畢業生喜歡來個畢業旅行才返工,但日本學生就沒有這福份了,如果他們畢業後去闖蕩江湖,回國時就只能成為失業大軍。

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日本學生搵工真不容易,身處香港就方便多了,立即登上 Job Market 的 Recruitment Day,看看有無心水好工吧!(待續)

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