【求職魯賓遜】面試常犯的「高級錯誤」

2016年08月31日

在求職面試中,無人能保證不會犯錯。魯賓遜縱橫職場多年,見到不少聰明的求職者會不斷修正錯誤,一步步走向成熟。不過即使是他們,仍可能在面試中一錯再錯,犯下一些看似簡單的「高級」錯誤。

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1. 不善打破沉默

有些求職者不善於「破冰」,只是等面試官開口,令面試出現冷場。即便勉強打破沉默,他們的語調都很生硬,令會議室的氣氛更加尷尬。求職者應該主動交談,讓面試官留下良好印象。

2. 被偏見所累

求職者通常會在面証做足功課,了解公司資料和背景,但有時會適得其反,例如被公司的負面評價左右思想,例如聽說公司管理層「鐵面無私」,當面對貌似冷淡的面試官時,求職者可能會而露不悅﹔又或者主考官看上去非常年輕,心中就開始嘀咕:「佢邊有資格in我呀?」求職者應該適應不同風格的考官,他們猶如商業世界的客戶,求職者作為商戶,是不可能選擇客戶的。

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3. 舉不出例子

求職試一般會談到個人成就和特長,但當面試官反問:「能舉些例子嗎?」求職者就無言應對。事實勝於雄辯,求職者如果無法舉出實際例子,都難以說服面試官。

4. 喪失專業操守

有些求職者面試時表現良好,但當被問及舊東家時,就會滔滔不絕地批評舊上司或公司,這種行為在面試中是「大忌」,千萬不要做。

5. 假扮完美

面試官通常會問:「你的性格有甚麼弱點?你受過挫折嗎?」有人會毫不猶豫地回答:「無!」這種回答通常都害了自己,因為世界上「無人完美」,無人未受過挫折。只有充分認識自己的弱點和挫折,才能造就真正成熟的人格。

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6. 主動打探人工福利

求職面試到了尾聲,面試官通常會問求職者有甚麼問題要開?有人會毫不客氣,直接查問職位的薪酬福利,結果是欲速則不達。你應該耐心等待,因為公司對你有興趣的話,一定會向你講講薪酬情況。

7. 不知點收科

面試結束,求職者都有如釋重負的感覺,有人因為興奮而得意忘形,有人卻失落到手足無措。大家應該保持冷靜,應該重申對職位的興趣,並詢問下一步是甚麼,面帶微笑和面試官握手,多謝他給予的面試機會。

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