【開工厚多士】建立人脈重要過加入小圈子

2016年07月05日

剛剛轉換工作,很快發現公司「山頭林立」,組長A是「運動派」,喜歡新潮運動,經常約埋同事騎越野單車、街跑,組長B是「美食教主」,最喜歡一大班人搵美食,行政主管C是「親子大使」,經常跟冗同事分享管教子女心得,電腦部的D平日少說話,但經常幫上司修理電腦,不少同事喜歡向他請教電腦和手機問題。

 

網上圖片
網上圖片

 

面對小圈子,首先是觀察,識別小圈子形成原因,究竟是「情感面」還是「工作面」?

 

如果是前者,可能是同事臭味相投、彼此有共通興趣,你可以透過找到共同話題來破冰;如果是後者,代表他們可能負責同一專案,工作關係密切,如果對方與你的職務相關,最好想辦法主動融入。

 

網上圖片
網上圖片

 

對新人來說,建立廣泛人脈比成為小圈子一員為好。一旦被貼上屬於某個圈子的標籤,就可能失去建立其他關係和拓展人脈的機會。

 

可否由始終都不加入小圈子?專家指人類有「結盟」本能,如果不想屬於任何團體,就得確保自己有足夠「利用價值」,讓所有派系都想爭取你,才能保持中立。

 

網上圖片
網上圖片

 

不過,如果公司的小圈子彼此內耗太多,甚至影響生產力,你就該好好思考要留多久了!立即登上Job Market 的 Recruitment Day,看看有無心水好工吧!

  • 職趣事
  • 開工厚多士
  • 人際關係