人生第一份工,識揀梗係揀老闆!

2016年06月02日

又到畢業季節,很多畢業同學,去完grad trip就要搵工。

 

問一個好簡單的情景題:有咩好得過獲得了一個offer?答案就係兩個offer。有得揀,你才是老闆,因為這是「幸福的煩惱」來的。即使沒有選擇,也可以選擇接不接受offer。那麼,究竟如何去揀人生第一份工?

 

 

 

假如兩份工作 (A同B) 擺在眼前,將薪金、工作地點、bonus、工時、工作內容、出差等等條件去「分析」,你綜合出A工作人工不錯,起薪有一萬六,有雙糧及年終獎金,但老闆講明需要經常OT,而B工作返周一至五,朝九晚五,人工不算理想......

 

遇到這些普遍的選擇:拼搏型的A以及舒適型B,那麼要點揀?原來,這些都不是最重要的選擇條件。有人力資源專家就指,搵工除了睇這些,最重要是「揀老闆」。

 

對於畢業生來講,頭三年的工作,基本上是在培訓,將公司比喻成一間「學校」,那麼你的第一個老闆就是你的老師,同事就是同學,你在這裡接受教育,形成將來「人格」,老師的價值觀對你的影響將伴隨一生。

 

細心觀察那些「人生勝利組」,並非第一份工作的人工高的人。工作十年之後,能否晉升管理層,決定的因素並非甚麼學校出身,在哪家公司工作過,而是專業技能以外的「軟性技能」:溝通技巧、管理方法、價值觀、人際關係等等。至於何處可以學到這些東西?就是多年為你親身示範的老闆。

 

 

這裡不是吹捧「成功學」,因為並非人人都有做高層的志向,但凡事階有可能,畢業生如一張白紙,有句諺語說:「不想做將軍的士兵,就不是好兵」。試下思考:「哪個老闆可以讓自己從他身上學到最多」、「哪個老闆最值得我追隨」,相信你會有最明智的選擇。

 

開始搵工未?不妨登上Job Market ,特設畢業生職位空缺欄目,看看有沒心水,說不定搵到一個好老闆:

 

畢業生職位空缺

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