切記,面試十大禁忌

2016年08月16日

面試又失敗!明明學歷附合條件﹐三文兩語輕鬆應對﹐自己亦是自信滿滿的樣子﹐究竟有什麼地方不對?interview要講經驗,但有些禁忌可能觸犯了都不知道。即使是職場新人,又或者是老鬼,一要面試時也要留意以下面試十大禁忌,看看有沒踏中地雷:

 

1. 惡意缺席

接到面試通知,如果不能或不想出席,應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為,反正已決定不去in這間公司,沒必要同對方有接觸。這是錯誤的觀念,對方可能對你惡意缺席有壞印象,對你日後要在某個行業發展,會造成一定影響。

 

2. 不守時

遲到是絕對不可原諒,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應付你突然出現。

 

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3. 穿着邋遢

穿著是給別人留下第一印象的機會,不管你應徵甚麼種類型的工作,邋遢、不修邊幅,都會令形象失分。不一定西裝革履,事實上乾淨、整潔是首要,才能給人留下好印象。

 

4. 沒有準備

對應徵的企業缺乏了解,沒事前搜集資料。企業容忍新人缺乏經驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。

 

5. 欺騙

在面試的過程,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要誇大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。

 

6. 言行輕浮

輕浮的言行、誇張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度。

 

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7. 沒有自信,或流露驕傲

沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,工作靠合作,企業並需要單打獨鬥的獨行俠。

 

8. 天馬行空

言多必失,天馬行空可能是一種創意,也是「會說不會做」同意詞。企業招聘新人,希望做好基層的工作,「只動口不動手」的是在請高層。

 

9. 喜好批評卻無創見

批評和工作無關的事,譬如政治、經濟、社會的現況,對於求職者來說,並沒有任何加分的效果,可能還會因為言語不當,引起面試官不快。

 

10. 不知行情亂開價

談到人工時,多半代表你有很大機會被錄取,但你來個獅子大開口,就會前功盡廢。企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就採取「依公司規定」的保守策略。

 

準備好CV及面試態度後,要看看有甚麼合適的工作,快快登入 Job Market 的 Recruitment Day,看看有無心水好工。祝一擊即中!

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