同級新同事人工比你高的三大原因

2016年06月15日

有一日,無意間發現新入職與你同grade的同事人工比你高,你第一下心裡感覺當然不是味兒,有點嬲嬲豬。之後就會覺得不公平,很委屈,甚至產生辭職念頭。

 

辭職是交一封辭職信的舉動,很簡單,但無助解決問題,你的盲點在於不理解同事為何人工會比你高。公司不會無緣無故打破慣例高薪請人,新同事人工比你高,很可能屬以下原因:

 

資料圖片
資料圖片

 

1. 你是公司培養的人

以這個公式作例子:人工=現金人工+公司培圳成本。你由一張白紙開始,可能試過工作失誤由公司埋單。不過新同事並沒有培訓成本,一來就投入工作,公司自然願意支付較高工資。這裡並非說對方價值比你高,但每個人審視自己時,多少會無意間誇大自己價值,有機會可以聽一下別人對你的評價。

 

2. 剛好公司需要某一類的人才

譬如對方有留學背景,英文流利,又或者對方在舊公司熟悉某套系統運作,而你公司剛好要轉系統,即是對方自帶了新的資源成本。而你,所有資源都是公司培養出來,更多是在享用公司的資源。

 

設計圖片
設計圖片

 

3. 公司要準備融資或上市

這時大批引入「外來」人才,甚至空降做部門主管。公司希望這批人有利於公司繼續融資,幫助公司發展,他們人工往往會比老員工高。

 

審視了以上因素,究竟辭職還是留底?如果公司的確是基於發展需要而高薪請人,與其怨怨怨,不如轉化為動力,加倍努力工作,繼續進修提升自己。

 

有些公司會定期作薪酬review,如果公司處理不積極,而你發現對方工作表現並非比你優勝,那你就要想下如何去尋找發展機會,蟬過別枝吧。

 

是否想轉工換換環境?立即登上 Job Market 的 Recruitment Day,看看有無心水好工!

  • 薪金
  • 人才
  • 花紅
  • 高薪