四大升職攻略

2016年06月20日

畢業生初初投入社會大學,在一家公司浸淫兩三年,勤勤懇懇,不遲到早退,OT沒半點埋怨,當每年有人工加,又有花紅雙糧等等。滿足嗎?不少人都得一想二,當去到這個時候,就會想獲晉升,而非原地踏步。尤其當有比較的時候-望著比你早幾個月入職的同伴已升了職,下一個會不會到自己?這個時候可能會令你心神不寧。

 

想升職,就要了解條件,究竟一般來說要具備甚麼才能升職?不妨參照以下幾點,至少可以客觀分析下,不用想太多:

 

資料圖片
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1. 誰決定你晉升?

不少人都認為,企業應有一個系統規劃員工升遷,只需按部就班就可。但事實非如此。事實上,企業並沒義務助你發展和成長,做好工作是你的義務。需知道拍板升職的人是部門高層或大老闆,直接影響到晉升的關鍵人物直屬上司。有時,新入職的薯仔「好砌得」,但經常忽視上司,甚至跳過上司,在老闆前展露自己。這是大忌!

 

2. 在上司角度思考問題

既然真正米飯班主要直屬上司而非老闆,在努力工作同時,必須要保持和上司的方向一致。處理事務前,想想上司如何思考,確認什麼是上司想得到的結果。不僅工作變得更容易,而且在上司的眼中,你的工作和努力會變得更有價值。懂得上司的需求,對於晉升就近了一步。

 

3. 適當增加「曝光率」

當你順利完成工作,要讓你的上司和周圍的人關注到,可行的話,更要讓老闆看到。懂得如何在工作中show自己,增加更多更好的曝光機會,是一門高深職場藝術。

 

4、提升軟硬實力

在勤力的基礎上,為人要謙和,這樣可以保持在同事、上司及老闆當中的良好印象。另外,不斷進修增值自己,自我身價會更高,獲取更高職位的機會就更高了。

 

要升職之前,先要有份工。畢業生們,又或者職場上的你們,有沒想過找工作?立即登上 Job Market 的 Recruitment Day,看看有無心水好工!

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