招聘奇招!為人才交友軟件都用埋

2016年06月14日

搵一份好工是很多打工仔的夢想,而對於僱主來講,聘請一位好員工亦不容易。時代唔同,有公司求才若渴,用一些新奇方式來招聘,有些甚至為了人才開café,就連交友軟件都用埋,而且這些公司都大有來頭。

 

 

1. 為了招聘開café

德國一家著名諮詢公司SAP,專門向各大企業提供多種商業電腦系統的軟件,而他們的客戶代表以及員工絕大多數都是IT人員。由於當地IT人,很喜歡在咖啡店傾生意,所以SAP意識到這一點,所謂「肥水不流別人田」,再加上好嘅IT人員好難搵。於是公司索性創辦了自己的咖啡廳—HanaHaus café,距離SAP總部不遠,又向公眾開放,環境輕鬆舒適,令客戶同員工都樂於駐足。另外,咖啡店設置了一些軟件,讓工程師提供開發建議,希望吸引到有心求職的IT工程師。招聘café成為德國IT界的一個傳奇,他們甚至在美國矽谷、斯坦福大學附近都開了分店。

 

2. 玩手機遊戲

Uber在多個國家大行其道,廣受歡迎,在全球擁有超過20萬名司機,但有司機經驗不足,會迷路、繞路、陷入交通堵塞的困境,針對這些情況,公司設計了一款手機遊戲,讓司機透過遊戲,體驗做Uber司機的感覺,能夠提高專業水平,這款遊戲人人可以玩,只要直接註冊就可以,而且會接駁到Uber的招聘流程。

 

3. 用交友軟件

大家上facebook都會見到一個Tinder的交友軟件,它會根據位置,透過共同好友及興趣等等因素,向你推薦附近的異性用戶,你可以選擇「喜歡」或「跳過」推薦的對象,若雙方都是喜歡的話,就可以互發消息再作進一步的聯繫。

 

有間餐飲創業公司,就利用這個軟件來招聘員工,透過取出特定選項,例如電腦會選出個人照片中有穿著圍裙的,就會主動問他/她是否願意成為一名廚師,如果肯定的話,公司就會向他表達招聘來意,邀約進一步的面談。 這間公司還會利用其他交友軟件,例如Snapchat、Meetup、Eventbrite等,「搜獵」招聘目標。

 

 

4. 問IQ題

搜索引擎google連續多年被《財富》雜誌評選為最適合工作的公司,它在全球員工過萬,要成為其中一員絕非易事,面試其中一個環節是問IQ題,看看你能否過到關:

 

(1)你被縮小到一枚硬幣大小,扔進攪拌機。你的質量減少,密度不變。攪拌機片60秒內就會開始攪拌。你會怎麼辦?

 

(2)10、9、60、90、70、66,接下來該出現什麼數字?

 

(3)請代擬一份合同,內容是「把google 聯合創始人Sergey Brin的靈魂賣給魔鬼」,合同必須在30分鐘內發到他的郵箱。

 

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