職場上四大性格測試,你是哪一型?

2016年06月10日

我們聽過「九型人格」,可以從測試中籠統的知道大概屬於那一型,就能夠具體理解你的性格,在職場上也相當有用。而在歐美國家,不少大企業在面試應徵者的時候,都會舉辦「DISC」測驗,以測試結果作為分配工作的參考。而「DISC」實屬四個英文單詞縮寫,代表四種與職場有關的性格:

 

D型-Dominance-支配型

有實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱受壓力及挑戰,適合做企業家發管理階層。

 

I型-Influence-影響型

喜歡與人互動,擅長社交。表達力佳,有群眾魅力。愛表現,有創意,活力充沛。

 

S型-Steadiness-穩定型

喜愛安定,因此穩定性高。 善於團隊合作,冷靜、有耐心, 善於聆聽。 溫和有禮、忠誠。

 

C型-Compliance-規劃型

善於思考與規劃,很適合做幕僚工作,例如工程師等行業,需要C型的縝密邏輯能力。

 

設計圖片
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DISC本是一種關於人類行為語言測驗,在1920年代由美國心理學馬斯頓博士(Dr.William Moullton)創立。四種性格特質,在某程度上決定了適合甚麼樣的工作,及取得的成效。

 

歐美大企業,會通過DISC測驗,找出員工優勢,以及在工作中應注意的事項,如何影響他人、對團隊將有什麼貢獻。網上有很多關於DISC測驗的題目,你們可以check一check,看看你有擁有哪一種性格特質:

 

一、在同事眼中您是一位?

1、積極、熱情、有行動力的人

2、活潑、開朗、風趣幽默的人

3、忠誠、隨和、容易相處的人

4、謹慎、冷靜、注意細節的人

 

二、你喜歡看哪一類型的雜誌?

1、管理、財經、趨勢類

2、旅遊、美食、時尚類

3、心靈、散文、家庭類

4、科技、專業、藝術類

 

三、你做決策的方式是...

1、希望能立即有效

2、感覺重於一切

3、有時間考慮或尋求他人意見

4、要有詳細的資料評估。

 

四、職務上哪種工作是你最擅長?

1、以目標為導向,有不服輸的精神

2、良好的口才,能主動的與人建立友善關係

3、能配合團隊,扮演忠誠的擁護者

4、流程的掌握,注意到細節

 

五、當面對壓力時,你會?

1、用行動力去面對它,並且克服它

2、希望找人傾吐,獲得認同

3、逆來順受,儘量避免衝突

4、重新思考緣由,必要時做精細的解說

 

六、與同事(同學)之間的相處?

1、以公事為主,很少談到個人生活

2、重視氣氛,能夠帶動團隊情趣

3、良好的傾聽者,對人態度溫和友善

4、被動,不會主動與人建立關係

 

七、你希望別人如何與你溝通?

1、直接講重點,不要拐彎抹角

2、輕鬆,不要太嚴肅

3、不要一次說太多,要給予明確的支持

4、凡是說清楚,講明白

 

八、要完成一件事情,你最在意的部份是...

1、效果是否有達到

2、過程是否快樂

3、前後是否有改變

4、流程是否正確

 

九、什麼事情會令你恐懼?

1、呈現弱點,被人利用

2、失去認同,被人排擠

3、過度變動,讓人無所適從

4、制度不清,標準不一

 

十、哪些是你自覺的缺點?

1、沒有耐心

2、欠缺細心

3、沒有主見

4、欠缺風趣

 

如果你擁有1 最多,就是D型-支配型;2是I型-影響型;3是S型-穩定型;4是C型-規劃型。

 

其實每個人都有這四種特質,不過身上會有一種特質比較多,而且會因不同埸合,不同環境改變,所以四種特質又會組合出不同個性,多點了解多些自己的個性,就能夠找一些適合自己的工作,作為上司老闆就更能因應員工性格分配工作。

 

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