職場上mentor要具備甚麼條件?

2016年06月07日

踏入六月,對部份大專生來說終於捱過一個學年,可以享受暑假。同時亦是大專生去做「煙腸」(internship)之時。作為一個職場新人,做事總會有「甩漏」,當有疑問時,又不知道如何開口,又怕問得多同事嫌你煩。

 

面對如此困局,如果有一個好的mentor(即職場導師,專責指導實習生或畢業生的人)來指引你,情況會否截然不同?

 

 

那麼,一個合適的mentor要符合一些甚麼條件?台灣一名資深人力資源專家就提出了一些條件。首先mentor是一名好友與教授的混合體,沒有年齡限制,不必比自己年長。以下種種,作為職場的你,又或者實習的你,都可以去了解一下:

 

1. 投契

這是第一要點!只有交心的人,才會甘願付出,任勞任怨。俗語話:「酒逄知己千杯少」「話不投機半句多」想幫實習或畢業生的mentor,再困難也會想盡辦法幫忙;傾得來的人,永遠不會嫌說話多。

 

2. 了解潛力

Mentor要有能力了解實習生或畢業生的能力,會把你當作成一座「礦山」,不論裡面藏有什麼,mentor 永遠都可以挖得出,讓他們了解自己的無窮的潛力。

 

3. 彼此信任

這世上有一種人,見高拜,見低踩。Mentor 當然不會是這種人,而且會保守實習或畢業生所有秘密,他們都會安心分享工作上所有事。

 

4. 洞悉職場

Mentor 必需工作閱歷豐富、洞悉力強,並且可以理性思考,做出智慧判斷,分析及提出有效意見,引領實習或畢業生做出對的決定、重回正軌,不錯過機會,也不浪費時間。

 

身為實習或畢業生,在你們的身邊又有沒有一位適合的對象?作為職場上有經驗的你,又是不是具備做mentor的條件?

 

接近暑假階段,職場上當然以畢業生、實習生及兼職為焦點!大家準備好未?不妨登上Job Market ,特設暑期工及兼職職位空缺、畢業生職位空缺欄目,看看有沒心水:

 

暑期工及兼職職位空缺

 

畢業生職位空缺

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