被暗示「自動消失」點算好?

2016年11月13日

阿惠近期工作不太順意,感到工作量愈來愈少,眼見同事們都忙於年尾「埋數」,自己卻甚為清閒。雖然工作不多,但卻處處被上司刁難。阿惠擔心上司是否要她「執包袱」走人?

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凡事從好的方向想,當你遇到同類情況,最好是抱着「人性本善」的想法,即使主管真的刁難你,也不要先假設主管刻意找你麻煩。如果你終日疑神疑鬼、杯弓蛇影,反而會影響你的工作情緒與表現,讓上司有更多地方挑剔你。

在這個時候,你亦要了解上司的管理風格和性格,他是否對所有同事都是「雞蛋裏挑骨頭」?這會不會是他的性格和管理手法?不同老闆有不同管理風格,同樣行為亦可能有不同涵義,因此不妨多打聽上司個性,以免誤解他的本意。如果你「固執」地認為自己被暗示而憤然離職,日後到了另一間公司工作,你或許仍會遇到同樣問題。

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當然,如果你經過審慎思考,發現上司非常情緒化,真的針對你做出不合理行為,為求自保,你要採取適當對策。

例如上司經常以不合理的要求刁難你,你初期最好盡量配合,但亦要同時保障自己--每次都以電郵與上司確認工作內容;或是當上司責難你時,你可以寫下改善方向,主動跟上司匯報。即使他沒有回覆,但你亦算盡了責任,一旦上司日後以「工作表現不符要求」等理由強迫你辭職,你亦能以這些資料來保護自己。

另一種情況是,上司不再向你分派新工作,剝奪你的成就感,最極端的情況是連你手頭上的工作都交由其他同事接手,讓你無事可做。遇到這種情形,你千萬不要「鬥hea」,反而應該主動協助身邊同事,甚至自己「創造」工作,利用時間搜集資料提出新的建議書。總之千萬別讓自己百無聊賴,以免日後讓公司更有理由要求你走人。

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好彩的是,大部分公司處理表現不佳的員工時,都會有一定程序,大多會先由部門主管跟同事溝通,如果無法改善,就會以書面形式訂明改善期限與目標。假設仍然無法達成,人事部才會介入,進行調職或離職安排,所以大家不用過分擔心,時常猜度上司的行為究竟是否暗示了甚麼。

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