贏得老闆器重的八招(下)

2016年04月14日

上期談過贏得老闆器重的幾個招數,今期續談其餘幾招。

 

 

5. 巧妙糾正上司過錯

《職趣事》之前討論過如何糾正上司過錯,這是非常重要的。當然,上司並非完全不講道理、不接受意見,只是上司最討厭沒有下台階。很多八十後、九十後,跟上司或有經驗的前輩討論事情時,都會直接了當地糾正人家的過錯,結果令局面很難看。怎樣避免上司在他人面前出醜,又能保護他的面子,實在是一門值得大家好好學習的職場求生術。

 

6. 主動交出答案

如果能在上司提出問題前,就能把答案奉上,這樣能減輕上司工作負擔,最容易得到上司看重。不過能做到這一點的人不多,能夠長期跟得上老闆的工作速度,你都應該有資格做老闆了。要變成上司的親信,至少要在你察覺他正面對問題時,盡快告訴他有甚麼解決方法,最好你能提出貝體、可行的方法,而不是把幾十個可能羅列出來,再要老闆花心思逐一檢視。

 

 

7. 別教老闆如何做事

許多人說話時都習慣帶著經驗的口吻,喜歡為別人指點迷津。如果你用這種方式對待老闆,注定沒有好下場。的確,老闆有些想法未必比下屬好,又或者老闆在某些領域的經驗不比下屬多,但如果下屬經常以經驗之談的語調跟上司說話,絕大多數都不會被接納,只會變得徒勞無功。如果希望上司接納自己的意見,就要留給他思考空間,即是要讓上司做決定,同時亦要尊重他的經驗和智慧。

 

 

8. 變成親信後要更謹慎

人總是貪新厭舊,職場亦一樣。老闆在職場生涯的不同階段,需要的助手都不一樣。當你成為老闆親信後,如果不思進取,沒有努力工作,曼後亦會被除名。所以如果有幸當上老闆左右手,亦要繼續為自己增值,在事業上謀取進步。

 

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