面試快過煮杯麵--日本職場新丁唔易做(二)

2016年10月16日

講到日本「新卒」尋找工作並不容易,絕對稱得上是耐力戰,應徵者要過五關、斬六將,好似「打機」遊戲中的主角般,要打到大魔王?先要過到前面層層關卡。

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第一關是考試!應徵者除了投寄履歷,一般還要參加筆試。到底考甚麼,是否考你有多了解這家公司?不單如此。大部分考試都是高中程度的國文、英文和數理考題,部分公司就會自創社會和時事題,看看應徵者有多關心社會。

通過筆試的「參賽者」,才有機會被安排面試。面試次數視乎公司大小,以及應徵人數有幾多而決定,但肯定不會「一次過關」。面試分個人和團體面試,個人面試跟香港差不多,至於團體面試,有網友分享過經歷,說所謂「團體」只不過是六個人同場面試,每人回答兩道問題,每題限時30 秒,認真是面試快過煮杯麵。應徵者愈多的公司,每人分配到的時間就愈少,大家都要各出奇謀,爭取在面試官腦海中留下深刻印象。

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另一種團體面試就跟香港的小組面試差不多,約五至十人討論一個主題,面試官在旁觀眾打分,約半小時討論結束後,再由代表總結內容向面試官彙報。

談到面試,俗語有云「先敬羅衣後敬人」,日本是講究外表與衣著的民族,所以大學生找工作時也要先上大筆「置裝費」。一套標準的見工衣服包括套裝、襯衫、皮鞋和公事包,是打造第一印象的重要一環,所以日本的大學生和家長都不會手軟。

走到日本大城市街頭,很容易就知道誰是尋找工作的大學生,因為他們大多穿着黑色西裝或套裝、手拿黑色的公事包或包包。日本的企業並無規定要穿「黑色」,但大部分人都會選擇「無難」的黑色,灰色或深藍色亦是另一熱門選擇。

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從以上資訊知道,日本大學生由準備尋找工作、投寄履歷,再到考試和面試動輒要花上幾個月,過完一關又一關。每過一關看似步向成功,但卻同時代表應徵者將面臨更嚴峻的考驗,絕對不能鬆懈。所以要在日本找到工作,一定要維持熱誠與耐力,才能夠撐到最後一關。

日本學生搵工真不容易,在香港就有 Job Market 的 Recruitment Day幫你,快快登上看看有無心水好工啦!(下周六再續)

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