飲酒應酬是樂事?--日本職場新丁唔易做(三)

2016年10月22日

(續上期)談到日本職場文化,很多人還會想到「加班」和「飲酒」,不論日劇或動畫,都會見到打工仔經常要加班,又或者放工還要去飲酒應酬的畫面,究竟日本人為甚麼要加班和應酬呢?

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日本公司經常會搞集體活動,例如組織員工一起到公園賞花、旅遊,又會在新年等節日舉行聚會,這是因為日本人重視和諧。企業社長把員工視為「家人」,希望大家融洽相處,既是同事亦是好朋友,甚至一家人。

日本企業依循「和」的觀念,他們認為企業的成敗取決於「和」的精神,只有發揮「和」的企業才會成功。「和」是甚麼?它的內涵包括愛人、和諧、互助、團結、合作和忍讓等,是高效團隊的基礎。他們認為,飲酒就是加強溝通、建立情誼的好方法,所以大大小小的企業都有飲酒聚會的文化。

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對日本來說,居酒屋有「家」的感覺,不少人經常會在下班後光顧,那兒更可讓客人寄存酒水,彷彿是另一個家。而且,日本人不喜歡邀請同事到家中作客,所以就會跟同事到居酒屋消遣,做法就等同外國人帶朋友回家開派對一樣。

當上司邀約下屬喝酒,下屬一般都會開心,認為這代表上司信任他,結果喝酒應酬都變成「樂事」。日本人以喝酒,來促進和維繫友誼,如果沒有了這種習慣,恐怕企業的凝聚力很快就會瓦解了。

至於加班,同樣是團體意識作怪。日本人認為公司是家庭、是群體,想到自己下班,但同事們仍在公司忙碌工作,心裏就感到不是味兒。雖然日本法例禁止無償加班,但加班情形並無改變。

對日本人說,好公司不一定是工資最高的一家,他們很重視公司文化和工作環境,加上他們很少存有「騎牛搵馬」心態,多數打算穩穩定定地工作下去,所以一般求職者「搵工」前,都會認真做兩件事分析公司業務和背景,才會有較大機會成功。

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這個步驟叫做「企業研究」,從字面就知道是要收集行業資訊,充分了解不同公司的資料,再決定自己適合投身於哪些行業。除了認識「大行業」,求職者可會比較各行業中不同崗位,了解不同部門的工種;簡單來說就是深入認識行業現況。

另外,他們相信找工作時應該仔細分析和認識自己,所以同時會進行「自我分析」,總括八個字就是「認識自己、了解自己」。大家不妨想一想,你的長處是甚麼?缺點又是甚麼?你的職場目標是甚麼?更重要的是,究竟你個人的價值觀是甚麼?哪些是你最注重的理念?你想成為一個怎樣的人?小編覺得不論是否日本求職者,這兩點對於大家尋找工作都非常重要,因為當你了解和分析過自己的強處和弱點,自然會搞清楚自的發展前景,找起工作來就會更得心應手。

你又無想過轉工換換環境?立即登上 Job Market 的 Recruitment Day,看看有無心水好工吧!(系列完)

 

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