(星島日報報道) 香港人力資源管理學會昨日公布「二〇一七年培訓及發展需求調查報告」，發現有六成五的受訪機構去年透過網上學習為員工提供培訓，有三成受訪機構表示主要因應數碼科技轉變，其比率較去年大幅上升約一倍，提供僱員培訓亦要與時並進，甚至利用虛擬實境（VR）及擴增實境（AR）作網上學習平台，料與愈來愈多年輕人投身職場有關。
香港人力資源管理學會今年二至三月，訪問一百間來自不同工商界別的企業，發現僱主的員工培訓預算總額，連續第三年佔僱員全年的薪酬百分之三點四，每名員工培訓時數為十八點一小時。調查指，去年有六成五的受訪機構透過網上學習為員工提供培訓，比率較去年微升百分之五。在制訂今年的培訓計畫時，有三成受訪機構表示最主要動機是回應科技轉變，比率較去年大幅上升約一倍。
學會表示，隨著愈來愈多九十後投入就業市場，僱主相應調整僱員培訓方法，多引進與電子平台相關的網上學習。學會指，公司的培訓方式更多元化，去年首次有受訪機構表示使用虛擬實境（VR）及擴增實境（AR）作網上學習平台，例如某些公用事業，會利用虛擬實境模擬突發情境，讓員工學習應對。
至於各行各業的培訓預算及時數，健康護理及藥劑行業位居首位。香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信表示，健康護理行業的流失率較低，加上近年出現更多新型醫療技術，僱主更樂意投放資源作僱員培訓，提升醫療水平。
建築及房地產物業的發展培訓時數最低，每名僱員的平均培訓時數為十小時。葉解釋，地產行業過往較常需要員工上堂，學習銷售技巧，但現時僱主更常使用網絡資料和短片，以至擴增實境（AR）來培訓員工，大幅縮減培訓時間。
Posted on 03 Aug 2018.
