職趣事

 

本港連日持續酷熱，戶外工作者面對中暑風險備受關注。港九勞工社團聯會（勞聯）聯同關注職業安全健康協會及香港環境服務職工會進行調查，發現逾八成清潔工認為現行防暑措施不足，近三分之一受訪者表示在勞工處「工作暑熱警告」生效期間未獲主管通知，更有約7%曾於工作期間中暑，而當中高達85%因擔心影響工作而未有請假。勞聯促請政府檢討暑熱警告機制及休息安排，加強監管承辦商，改善清潔工防暑配套及休息環境。

 

 

八成工友促改善防暑安排 冰袖、小風扇供應不足

調查於今年5月至7月期間進行，研究團隊走訪多個清潔站，以問卷及訪談形式收集546份有效問卷。結果顯示，82%受訪清潔工認為有需要改善暑熱工作安排，包括提供充足防暑物資及更具彈性的休息時間。不過，目前僅約兩成至37%受訪者表示公司有提供冰袖或便攜式小風扇，不少工友亦反映工作服物料不利散熱，膠手套悶熱，容易引起皮膚問題。

 

勞聯地區及對外事務總監李卓燊表示，有工友曾自備小風扇上班，但由於政府外判清潔工制服及裝備設有統一規定，管工擔心工人使用非標準裝備需提交報告，因此要求前線工友停止使用。

 

他認為，政府應盡快釐清相關規定，將冰袖、便攜式小風扇、闊邊帽及降溫背心等納入標準裝備，由承辦商統一提供，或容許工友自行配備。

 

32%未獲通知暑熱警告 工友憂休息被誤會偷懶

勞工處推出「工作暑熱警告」，提醒僱主於酷熱環境下安排僱員休息。不過，調查顯示，32%受訪者表示警告生效期間未獲主管通知，另有14%幾乎完全不知道警告已生效。

 

香港環境服務職工會主席吳金蓮指出，政府外判清潔項目巡查期間，如拍攝到工友休息，或被誤會偷懶，甚至可能令承辦商遭罰款，令不少工友即使有權休息亦不敢停下工作。

 

勞聯主席林振昇建議，政府規定承辦商建立暑熱警告即時通知機制，並在員工入職時詳細講解不同警告級別下的休息安排，讓工友清楚自身權益。

 

他亦認為，《預防工作時中暑指引》有關休息時間的規定仍有改善空間，例如清楚列明僱主可在何種情況下，以其他降溫措施抵銷休息時間，避免工人在高溫環境下休息時間被削減。他建議，政府亦應將承辦商的職安健表現納入外判評分機制，對屢次違規者加強懲處，提高阻嚇力。

 

 

勞聯倡增暑熱監測站 檢討紅、黑色警告門檻

勞聯指出，本港目前只有10個暑熱監測站，屯門、荃灣及葵青等地均未設監測點，未必能準確反映不同地區的實際熱壓力情況，建議增設監測站。

 

林振昇表示，自暑熱警告推出以來，近200次警告全部屬最低級別的黃色警告，認為政府應檢討紅色及黑色警告的發布門檻，評估是否過高。

 

勞聯秘書長周小松則建議，政府資助熱壓力較高的工作場所安裝濕球黑球溫度（WBGT）監測儀器，把濕度等因素納入評估，更準確反映不同工作環境的中暑風險。

 

四成戶外休息 一成稱無地方休息

休息設施方面，調查反映清潔工休息環境仍有待改善。數據顯示，41%受訪工友只能在戶外休息，36%需於垃圾收集站休息，另有約一成表示沒有時間或地方休息。

 

關注職業安全健康協會清潔工支援計劃發言人黎潔華表示，部分垃圾站休息室設於垃圾堆旁，工友需忍受異味，部分更缺乏冷氣、飲水機及基本桌椅，有工友甚至反映休息室室內溫度比戶外更高。

 

勞聯促請政府除了改善新建垃圾站設施外，亦應盡快翻新現有垃圾站休息空間，為前線工友提供合適的避暑及休息環境。

 

7%曾工作期間中暑 85%憂失業照常上班

調查亦顯示，約7%受訪清潔工曾於工作期間中暑，而當中高達85%因擔心失去工作或影響收入而沒有請病假。調查機構認為，結果反映部分工友對職業安全及健康權益認知不足，建議政府及僱主加強宣傳教育，提升工友對防暑措施及職安法例的認識。

 

勞聯提出六項建議，包括：

擴大暑熱監測網絡，優化監測數據發布；

引入更精準熱壓力評估，包括WBGT監測；

檢討暑熱警告觸發機制及休息時間安排；

將年齡因素納入休息安排考慮；

推廣清潔科技設備，降低高溫工作風險；

加強職安資訊教育，提升工友對暑熱工作的認知及保障。