三種不合格的求職信
長篇大論
想想，要請人的公司一刊登了招聘廣告，便可能每天收到好幾百封信，如果每封CV都洋洋灑灑五六頁就糟糕了。所以求職者的CV應盡量簡單，最好不超過兩頁。
沒有重點
突出重點有兩個方面：一是你到底在申請甚麼職位，不要讓未來老闆在你的信裡找。 二是就職位突出你的優點──記得看信的人是很忙的，最好讓他一眼就看到你的優點。
沒有目標
太過「宏偉」的目標亦不可取。大多數公司都希望申請人有獨立思考能力、清晰的想法，而又腳踏實地。
高效求職信的實例
求職者：裘尚俊
背景：於本地大學取得工商管理學士學位，主修人力資源管理。畢業3年，現於中型跨國公司人力資源部任職人力資源主任。
裘尚俊雖然擁有3年人力資源工作經驗，但只專責培訓、員工利益；職責從未涉及招聘及管理等範疇。故此，要贏得面試機會，必先瞭解僱主要求及估計實際需要。
ABC Company A large organization with two hundred employees
has the following vacancy :
Human Resources Professional
Candidates must have generalist background and
2 years experience is desired.
Pls send your resume to PO Box 222,GPO
表面要求：
．兩年工作經驗
．多方面人力資源工作背景
實際需要：
．懂得處理薪酬及福利工作(Compensation)
．擁有相關學歷，如人力資源或工商管理學士或以上學位
．培訓及員工發展技巧
．招聘各階層員工之經驗
＊請留意由於裘尚俊表面上似已符合僱主於廣告上列明的要求，但實際上他亦清楚自己的短處，故於求職信上他要盡力突出自己的長處。
Sample of Application Letter
Tom Kau February 12, 2004 ABC Company
The enclosed resume will give you additional information on my background and experience. It will be appreciated if I can be granted an interview to further discuss the captioned opportunity in greater details. I can be reached at 9888-3333 or 2511-1111. I look forward to hearing from you soon. |
Posted on 12 Feb 2008.
