職趣事

 

內地零售企業胖東來近日在官網公布2026年首次民主評議結果，透過全體員工不記名投票方式，為管理層表現評分。結果顯示，共有19名管理人員因評議不合格被降級，另有1人遭免職，引起外界關注企業內部管理制度。

 

根據官方公布數據，2026年4月的民主評議共有1455名管理人員參與，原定參與投票人數為16676人，實際參與投票16675人，總投票次數達133362次。

 

在參與評議的1455名管理人員中，1435人評分合格，佔比98.63%；19人因成績不合格被降級，佔比1.30%；另有1人被列為不合格免職，佔比0.07%。

 

管理層須接受員工匿名評分

據了解，胖東來每年4月及10月均會進行民主評議，主要目的是讓員工參與企業管理，提升管理層思想格局及管理水平，同時確保團隊運作健康及服務品質。

 

有內地媒體報道指出，胖東來管理層需接受全體員工匿名評價，若票數低於及格線將直接免職；接近及格線者則需進入3至6個月觀察期，期滿後再次由員工投票決定去留。

 

 

參與人數較去年同期增加

對比2025年同期數據，今年參與評議的管理人員增加286人，降級人數亦增加2人。不過，被免職人數則較去年減少1人。

 

此外，計劃參與投票及實際參與投票的人數均較去年同期增加3017人，反映企業規模及參與度持續提升。

 

胖東來管理制度備受關注

胖東來近年因高薪酬、高福利及獨特管理文化受到內地輿論關注。企業曾多次強調「以人為本」理念，並透過民主評議、員工參與決策等制度，希望提升管理透明度及員工滿意度。

 

此次民主評議結果公開後，再次引發網民討論。有網民認為，讓基層員工直接評價管理層，有助監督管理人員表現；亦有人指出，匿名投票制度有助提升公平性及員工話語權。