職趣事

 

 

《星島》今日（14日）率先報道，恒生銀行自3月下旬發放花紅後罕有地進行較為廣泛的裁員行動，個別部門削減幅度約10%至50%不等，並傳裁員行動擬於6月底前完成。此外，恒生又仿效母公司，即使受影響部門尚未被炒的員工，也要重新申請職位，與內外部應徵者競爭。目前恒生正在招聘百多個職位，有關員工可隨意申請任何職位。

 

 

學者：是次裁員是「本港企業的開始」

 

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今早（14日）在電台節目表示，相信恒生是次裁員是「本港企業的開始」，指傳統上恒生是「很關顧員工的企業」，而本港華人機構亦較西方機構「有人情味」，因此普遍較少有大規模裁員。

 

葉偉光指本港目前GDP增長僅約2%，經濟不穩、加上全球競爭、消費模式轉變，相信機構會更加考慮如何控制勞動成本，預計接下來不同機構，類似的裁員行動會越來越多，料企業會架構重整，將公司規模控制得越來越小，甚至將部分工作流程外判。

 

AI影響工作流程 籲基層員工醒覺「自求多福」

 

據葉偉光了解，今次恒生裁員的「重新見工」，會先審視內部有否適合人員做新崗位，讓他們在內部申請。他亦得悉部門主管也受影響，例如兩個部門的主管要互相競爭一個職位。他認為優點是內部能提升競爭，但困難就在於管理層如何「留住啲想留嘅人」。 

 

葉偉光相信是次裁員必定對員工士氣大受影響，而在當今社會，AI的出現更影響到工作流程。他指企業會找骨幹員工作為公司發展的核心一員。相反，非核心的基層員工則應醒覺，呼籲他們「自求多福」、不斷學習新知識和技能，增加職場競爭力。

 

資料來源：星島頭條