eoc 2025

JobMarket 求職廣場主辦「卓越僱主大獎2025」,旨在表彰在人才管理策略、人力資源創新及員工發展方面表現卓越的企業。自2014年首屆成功舉辦以來,該獎項已邁向第十二屆,持續推動企業革新工作模式,引領職場邁向更具前瞻性的新時代。

「卓越僱主大獎」不僅嘉許企業在人才培育與團隊建設上的卓越貢獻,更表彰高級管理層及人力資源專業人士在塑造優質工作環境方面的領導力。透過分享成功經驗與最佳實踐,本獎項致力於推動行業交流,彰顯企業在人才管理領域的卓越成就,樹立業界標竿。

參與「卓越僱主大獎2025」的卓越價值

  • 提升企業聲譽與品牌價值
    優質的品牌形象是奠定企業公信力、深化員工忠誠度,並在市場競爭中建立獨特優勢的關鍵要素。

  • 吸引及留住人才
    吸引一流人才,凝聚團隊向心力,是提升效能、創新突破,奠定企業長遠勝局的致勝關鍵。

  • 顯著提升企業在人才市場的知名度與品牌影響力
    提升人才市場知名度,用文化與優勢吸引優秀人才,強化招聘競爭力。

  • 尊尚媒體整合方案
    於香港具公信力及高流量的媒體網絡,實現策略性品牌曝光,全面覆蓋目標人才:
    • 數碼及平面媒體:《求職廣場》、《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》、《東周刊》
    • 社交渠道

參加方法

參與「卓越僱主大獎」之參選機構

參與「人力資源服務大獎」之機構

大會評審及業界專業意見

「卓越僱主大獎」主辦委員會精心遴選具行業代表性的權威領袖擔任評委與顧問。評審成員以其廣受認可的專業知識,嚴格評核各獎項類別的參選機構。獲選評審皆為跨領域傑出人物,其專業判斷將確保獎項的公信力與影響力。

評選準則

  • 勞資關係
    持續促進正向、高效的勞資協作關係

  • 目標為本
    精準人才策略驅動HR效能優化,提高企業盈利

  • 企業商譽
    前瞻性人力資源措施:預判需求,提升員工福祉

  • 社會責任
    ESG承諾指標 - 評估永續發展、社會責任與道德治理

  • 創變重構
    推動人力資源專案的實質創新與優化

重要日程

全媒體廣泛覆蓋

除平面媒體報導外,JobMarket將透過數位及社交媒體平台推廣本活動及參選企業。本次獎項更獲《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》及《東周刊》專題報導, 確保整體宣傳超過1,000萬受眾。

  • 專家意見分享
    2026年1月

  • 得獎名單及訪問
    2026年1月至2026年3月

  • 獎項回顧
    2026年6月

  • 得獎名單
    2026年1月

  • 得獎名單
    2026年1月

  • 得獎名單
    2026年1月

  • 得獎名單
    2026年1月

  • 線上及社交媒體平台 - 得獎名單
    2026年1月至2026年3月

過往盛況回顧

往屆得獎機構