阿特金斯睿萊總部設於加拿大，作為全球領先的設計、工程和項目管理公司之一，該公司的亞太地區業務已有五十年歷史，為公共及私營機構提供城市開發、交通、基礎設施及能源項目等方面的解決方案，致力為世界及人類建造更美好的未來。阿特金斯睿萊今年榮獲「卓越僱主大獎」、「卓越僱員參與大獎」及「卓越健康與幸福策略大獎」三項殊榮。該公司亞洲區人力資源總監趙建嵐（Cindy）分享得獎感言：「我們感到非常榮幸，獎項肯定了我們在亞洲區的努力，也是對團隊付出、合作和熱誠的肯定，我們會繼續努力提升員工體驗，做得更好。」

定期舉行員工大會
搜集員工意見

Cindy表示，阿特金斯睿萊的工作與城市生活息息相關，如食水及能源供應、居住環境安全、鐵路、交通及道路規劃等，其中公司近期協助渠務署活化觀塘翠屏河，提升防洪效能及園景美化，成為優美的河畔空間。「各項工程得以順利完成，實有賴團隊的貢獻和社會的信任。作為僱主，我們竭盡所能協助及支援同事面對困難和挑戰，並建立具信任、透明度和安全的工作環境，讓同事放心表達意見。」

阿特金斯睿萊的管理團隊，包括集團行政總裁深信，建立歸屬感應從聆聽員工的聲音出發，故一直強調「主動聆聽」的重要性。公司每年舉行名為VOX的問卷調查，搜集員工意見，再轉化為具體措施，提升員工體驗，並定期舉辦亞洲區全體員工大會（Asia Townhall）及亞洲區通訊（Asia Newsletter），提供透明更新、分享成果，並加強區域之間的連繫。「去年VOX調查參與率達81%，反映同事都踴躍發聲，相信自己被聽見和受尊重。」

員工支援計劃（EAP）
確保身心健康

此外，阿特金斯睿萊重視員工的心理健康，提供員工支援計劃（EAP），為完全保密的專業服務，涵蓋心理、情緒及家庭層面，確保員工能及時獲得適切支援，締造更健康、更具韌性的工作團隊。「除了EAP，我們會定期舉辦不同類型活動，照顧不同同事的興趣和需要，如保齡球、單車、無酒精雞尾酒製作工作坊、按摩日、親職分享會等，支持同事的身心健康，同時為辦公室增添活力。」

Cindy指出，公司設有Emerging Professional Network（EPN），為新世代員工提供學習、交流和同輩支援的平台，並透過不同的交流和活動促進員工關係，讓員工更深入體驗公司文化，增強歸屬感。「今年公司參加了『共創Teen計劃』，我們鼓勵同事踴躍參與義工活動，積極回饋社會。透過這些努力，我們希望讓同事感到被尊重、被接納、有連繫、並以成為公司的一份子為傲。」