鼓勵創新 提升AI技能

煤氣公司今年連續十一年榮獲「卓越僱主大獎」，並同時獲頒「卓越健康與幸福策略大獎」，集團人力資源總經理譚美玲（Bonny）感謝大會及各界的肯定和鼓勵。她指煤氣公司深信人才發展是企業持久成功的關鍵，因此一直透過多元措施營造溫馨、共融及創新的文化，讓員工盡展所長，提升自主能力和對公司的歸屬感。

Bonny說：「同事的創意和執行力如能好好發揮，將促使公司與時並進，帶動企業增長。公司在創新方面投放了不少資源，如設立『創新基金』，鼓勵同事將創新意念轉化為可行方案，並提供研發資助，成功方案更可獲發獎金，藉此推動同事跳出框框，加強創新文化。」

2025年，煤氣公司推出「數碼暴龍Digimon」計劃，招募各部門對數碼科技感興趣的員工參與培訓成為「Digital Squad數碼推動者」，為公司研發平台或應用程式，以改善工作流程，並為同事提供AI技能相關的培訓。公司緊貼AI發展趨勢，開展研習班及分享會等活動，幫助員工提升專業技能，邁向新質生產力。

「數碼暴龍Digimon」計劃提供關於人工智能工具的培訓。

尊重多元 用心聆聽

Bonny認為，員工的歸屬感源於尊重、聆聽及欣賞，煤氣公司致力營造溫馨及多元共融的工作氛圍，除聘用來自不同背景、種族或殘疾人士外，亦為有特別需要的員工提供配套，如無障礙設施、母親護理室等，並舉辦分享會，邀請少數族裔同事分享家鄉文化習俗，又舉辦「多元平等共融日」，促進彼此了解，拉近距離。

公司舉辦「多元平等共融日」，提升同事的理解及尊重。

煤氣公司重視溝通，通過不同渠道聽取員工的心聲：「公司邀請『傑出僱員選舉』得獎同事組成『業務發展策劃大使團』，參與公司管理層會議，了解公司的發展方向，再透過溝通會議，將管理層訊息傳達至各部門，同時搜集員工意見及問題向上反映。此外，公司設立『賞讚你』線上平台，鼓勵大家寫下稱讚同事的說話，欣賞他人優點，建立讚賞文化，傳播正能量。」

公司舉辦中秋節慶祝活動，與同事共享佳節。

重視健康 營造幸福感

健康職場不僅有利於提升員工幸福感，亦與企業的生產力和競爭力息息相關。Bonny表示，公司致力建立健康職場，並從工作環境、身心靈、社會及財務健康四個層面照顧員工的需要。「我們重視職業安全，確保同事擁有安全的工作環境，同時關注他們的身心靈健康，舉辦不同的活動和興趣班，助同事紓緩壓力，並不時舉辦節日活動，邀請員工家屬參與，促進家庭關係。而公司的溫馨義工隊亦經常舉辦或參與公益活動，鼓勵同事關心社會。另外，我們還邀請專家舉辦講座，分享退休策劃及理財資訊，鼓勵同事妥善理財。」

Bonny指出，煤氣公司推行一系列家庭友善措施，如彈性工作安排、醫療保障、子女獎學金等，加上豐富多樣的康樂活動，都是為了營造溫馨共融的企業文化：「我們希望同事能在健康的環境中愉快地工作，提升幸福感和歸屬感，大家和諧共處，一起為未來努力。」