南商銀行人才招聘處主管周詠詩（Rennie）對於再次得獎表示榮幸，這獎項對南商而言意義重大。「這不僅是對我們過去努力的肯定，更是推動我們持續進步的重要動力。南商一直秉持「以人為本」的核心價值，致力推動員工培訓發展，持續優化薪酬福利制度，同時積極履行企業社會責任。未來，我們將繼續與同事攜手成長，為客戶提供更優質的服務。」

為人才提供豐富機會

Rennie指出，銀行透過多方面措施實踐對員工的承諾。例如在人才培育方面，投放充足資源於專業培訓與職涯發展平台，鼓勵員工持續進修、提升專業能力，實現個人職業目標。在人才招聘方面，每年，南商參加多所大學的招聘會和求職講座，推出專為大學畢業生設計的「大學畢業生培訓計劃」（Graduate Trainee Program），以及實施「暑期實習計劃」，旨在為在校學生和畢業生提供豐富的實習和就業機會。

此外，南商參加由香港中國企業協會的「青春試翼」項目，同時亦積極參加多個由大學和政府機構主辦的招聘會，並強化在商業社交平台上的宣傳力度，進一步提升南商專業且富有責任感的僱主形象。

關愛假期添幸福感

作為「員工體驗大獎」得主，Rennie指出，南商持續提升員工薪酬的競爭力，亦全方位優化員工福利，包括進修培訓、優質醫療保險、購樓優息按揭、午膳津貼、退休計劃福利及豐富的有薪假期。值得一提，今年南商增設關愛假，為關愛員工及締造家庭友善的職場環境。此外，南商在員工生日時會為同事致送溫馨的祝福，在重要節日時向員工及家人送上節日祝福共渡佳節以及舉辦不同的康樂活動。

掌握市場發展趨勢

南商向來重視培訓，持續提升員工的專業技能。南商銀行培訓及發展處主管鄭嘉琪（Brian）表示，他們的培訓計劃與銀行發展目標保持一致，主要體現在三個方面：

首先，每年南商為員工安排多元化的培訓課程及鼓勵獲取專業資格。「我們積極鼓勵同事參與由香港金融管理局推行的『銀行專業資歷架構』（ECF）下的各類專業資格與課程，協助員工掌握市場認可的專業知識與技能。例如：2025年，本行推出全額資助計劃，支持指定崗位同事成功取得「ECF on FinTech（Core Level）」資格，部份同事更以優異成績完成課程。」

其次，培訓有助員工掌握市場最新發展趨勢，擴闊前瞻視野。根據香港金融管理局於2025年8月發表的《2026-2030年未來銀行能力建設研究報告》，未來五年，銀行業的增長將主要依賴人工智能（AI）、可持續金融及跨境業務的發展。有鑒於此，南商於2025年推出多項專項培訓計劃，邀請商學院、四大會計師事務所、香港銀行學會及其他專業機構的專家授課，協助同事緊貼市場趨勢，在瞬息萬變的金融環境中保持競爭優勢。

首獲「人才發展卓越獎」

最後，培訓能提升員工滿意度與歸屬感，強化企業文化。南商提供完善的培訓資助及獎勵制度，鼓勵同事根據個人需求參與外部專業課程、比賽及獲取資格認證，讓員工感受到公司對其職涯發展的支持。

Brian亦提及，在2025年，南商首次榮獲香港銀行學會頒發「人才發展卓越獎」，此項殊榮不僅提升公司的僱主品牌形象，也進一步增強員工的歸屬感與認同感。