貴為香港其中一家享負盛名的五星級酒店，The Mira Hong Kong一直堅守「以人為本」核心價值，促進人才持續成長。助理人力資源總監陳頌玲表示，公司提供多元化培訓計畫，培育酒店業生力軍，發掘未來的領導人才。員工可到不同部門工作，體驗不同範疇的工作，並藉着調職機會，擴展自己的職業發展空間，讓工作變得更有趣，為未來開拓更多出路！

多元化培訓計畫

MIRAcle Young Star計畫接受DSE畢業生報名，即使毫無相關工作經驗，只要對酒店業有無比熱誠即可參加。在計畫中，員工有機會體驗不同工作崗位，例如前堂部、房務部和餐飲部等，並進行實習。員工在實習完成後，可以選擇自己最有興趣的部門繼續工作，深入了解該部門的工作需要。在完成初級工作後，員工可以進行督導級的工作培訓。

酒店餅店服務員楊卓恩(Wendy) 於酒店實習後成為全職員工，希望日後晉升至督導級職位。

除了工作體驗和培訓之外，公司非常重視員工的職業發展，全力支持員工參加不同課程，以豐富他們在工作上的知識和技能。員工更可以繼續進修，例如修讀副學位或更高學歷，加強語言能力及增進酒店旅遊業相關知識。員工亦可以與部門主管商量申請培訓資助，報讀坊間課程，以滿足他們的職業發展需要。

酒店禮賓主任林皓朗(Jan)在服務客人中得到工作滿足感同時也受到客人讚賞。

多元化的培訓計畫及支持員工職業發展的企業文化，使公司成為一個吸引人才的理想工作場所。陳頌玲分享了一位實習生在禮賓部實習的故事，「他在實習期間表現出色，甚至獲得客人讚揚，更添滿足感之餘，部門主管也相當欣賞他的工作表現，畢業後，他被正式錄用為全職員工，在禮賓部開展個人的職業生涯。」