職趣事

 

以長工時文化聞名的南韓，正迎來一場史無前例的勞動改革。首爾近郊的京畿道今年6月起率先試行縮短工時，允許企業員工將每周工時由40小時降至 35小時，並提供「隔周四天工作」或「每周四天半工時」的選項。

 

與此同時，南韓中央政府亦自2025年起全面推動勞動工時制度改革，計劃逐步推廣 每周4.5天工作制，並設定明確目標：到 2030年，將2024年基準的 年均勞動時間1859小時，縮短至 1717小時以下，徹底甩掉「加班冠軍」的標籤。

 

 

京畿道先行　補貼企業支持縮短工時

京畿道政府為鼓勵企業加入計劃，承諾向雇主提供補貼。只要員工每周工時減少五小時，雇主可獲得 每人每月26萬韓元（約187美元） 的補助。當局更預留 80億韓元（約577萬美元） 作為試驗經費。目前已有 67間中小企業 和 一個公共機關 參與。

 

三大國家戰略　2030年前逐步落實

根據南韓政府6月向國政規劃委員會提交的改革路線圖，未來勞動制度改革將圍繞三大戰略展開：

 

1. 推廣每週4.5天工作制

-2025年下半年推動《企業與勞動者實際工時縮短支援法》

-建立遠端辦公、彈性工時、錯峰上下班等制度基礎

-確立「拒絕工作聯絡權利」（俗稱「KakaoTalk禁止法」）

2. 禁止綜合工資制，根除無償加班

-2025年將在《勞動基準法》中明文禁止

-強制要求企業建立工時記錄管理制度

3. 完善休假制度，保障勞工權益

-年假取得資格將從「滿1年」縮短至「滿6個月」

-禁止對休假員工施加不利待遇

 

此外，政府將立法確立 「彈性工作申請權」，允許勞工提出彈性工作安排，雇主無正當理由不得拒絕。

 

 

政府預算與企業扶持

南韓政府將在2026至2029年間，投入 835億韓元專項預算，支援採用4.5天工作制的企業，措施包括工作生活平衡補貼、新聘員工薪資補助、稅額抵扣，政府同時研究為中小企業提供行政與財政支持，避免制度僅集中於大企業和公共機構。

  

企業先行者：浦項製鐵、三星、SK集團

在政府推動之前，一些南韓大型企業已率先試行短工時制度：

浦項製鐵：2024年起對逾萬名員工實行「隔周四天工作制」

三星電子：2023年起，每月工資發放周的週五成為「月度休息日」

SK集團：自2019年起，部分子公司推出「快樂星期五」制度

LG集團：允許員工在獲得批准後，自主安排工作時間

這些案例證明，縮短工時在大型企業中已具可行性。

 

工商界質疑「不切實際」

然而，工商界對改革路線圖態度審慎。南韓經營者總協會批評，僱用部的改革設計「脫離現實」，過於迎合勞工團體及共同民主黨的主張。

 

他們認為，相關政策應透過 社會對話，充分協商推行的 力度、速度與方式，而非「自上而下」的強行推進。

 

韓國工時遠高於OECD平均

根據OECD數據，2023年南韓勞工平均工時達 1,865小時，高於OECD平均的 1,736小時。

 

總統李在明多次強調，縮短工時是 國際趨勢，更是南韓邁向「生活質量提升」與「人口結構改善」的關鍵。