職趣事

 

AI革命衝擊美國Z世代的風暴加劇，甚至重塑就業市場，知名求職社交平台領英（LinkedIn）行政總裁羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）直言，高學歷在未來職場未必具有優勢，取而代之的是AI技能與人際互動能力，點出適應力、前瞻思維、樂於學習及擁抱新工具的心態，成為未來求職者的3項致勝技能。

 

AI識讀能力最有價值

領英高層9月30日在「工作中的AI之日」（AI in Work Day）活動上透露，過去一年內要求具備AI素養的職缺增長近70%，AI識讀能力成為招聘市場最有價值的技能。微軟2024年一項調查也顯示，71%企業主管寧願選擇缺乏經驗但具備AI技能的求職者，而非沒有AI技能的資深人才。

 

 

年輕族群就業率下滑13%

史丹福大學人本人工智能研究中心（HAI）報告指出，自ChatGPT問世3年來，22至25歲年輕族群的就業率下滑13%。相較之下，資深勞工受到的影響較小，顯示產業恐怕面臨人才斷層。

 

就業市場轉型的同時，領英首席經濟學家金柏格（Karin Kimbrough）表示，適應力已成為「新貨幣」，具有一定價值。她指出，AI快速變化不僅改變企業所需技能，也重塑工作型態與職涯路徑，「改變了很多，這有點令人害怕。」

 

高學歷是否重要再掀起討論

羅斯蘭斯基則認為，AI並不會完全取代人類，而是「懂AI的人會取代不懂AI的人」。他提醒，單是會和聊天機械人互動並不足夠，人際交流能力仍是重要優勢，認為同理心、溝通與適應能力將成為人們在AI時代的成功關鍵。

 

事實上，矽谷培養過許多大學輟學出來創業的企業家，Meta行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）、OpenAI行政總裁阿爾特曼（Sam Altman）等當前AI界的領跑者，都未取得大學文憑但成功闖出一片天。在這波AI浪潮下，高學歷的重要性再度掀起各界討論。

 

資料來源：星島頭條