職趣事

 

在香港競爭激烈的職場環境中，投遞履歷是一門技巧活，特別是面對心儀職位卻久久未有回應的情況，應如何行動往往成為求職者的一大難題。近日有網民在討論區上發文，詢問是否可以對同一職位多次投遞履歷，引起一眾曾任人力資源工作的網民熱烈討論，並提供了實用建議。

 

多位HR指出，重複無修改地多次投遞履歷，非但不會增加被錄取的機會，反而可能引起反感。一位曾在大型公司任職的HR直言：「我們會記住常出現的名字，查系統紀錄後發現對方重複投遞、內容又沒改，就會直接列入不考慮名單。」

 

此外，更有求職者為了表示誠意，親自到公司遞交履歷，結果不但被保安攔下，還因此留下「行為奇怪」的印象。這樣的舉動並不受歡迎，甚至會被視為對公司招聘流程的不尊重。

 

 

不過，求職者若於首次投遞後三天未收到通知，可透過電話或電郵進行禮貌跟進，重點是語氣必須誠懇且不催促。若三至五天內仍未有回應，可以針對職位要求修改履歷後重新投遞，但切記時間間隔應在7至10日，並附上一段簡短說明，表明你已進行修改並誠懇希望再次被考慮。

 

但如果兩次跟進後仍未收到回音，就應理性放手，將精力投放到其他潛在機會上。正如有職場前輩所言：「你已經做了該做的努力，若無回應，就表示這不是最適合你的地方。」

 

記得以下幾點：

l   首次投遞後3日內無回應，可致電或電郵禮貌詢問。

l   每次重新投遞前務必調整履歷或求職信，避免原文重複。

l   建議間隔7~10天後再行第二次投遞，切勿頻繁重投。

l   兩次跟進無回應就應轉向其他職位，保持積極心態。

 

投遞履歷不只是數量的堆砌，而是策略與耐心的結合。掌握適當的節奏與方式，才能有效提升被錄取的機會。