職趣事

 

 

如果你遇到「職場媽寶」，真的會大感苦惱！近日，一名新加坡僱主在當地的Facebook群組發文，公開他與公司一名新員工的母親的對話截圖，事件引起網友熱烈討論。

                     

 

 

網友表示他僱用了一名新員工，在試用期間，這名員工請病假，而且擅自修改了病假單，將病假天數改成了兩天。。由於病假單存在修改的痕跡，公司主管便向她求證，沒想到並不是員工本人會覆，而是她的母親。

 

她的母親在公司主管詢問時承認了修改病假單，但卻將責任推到醫生身上，表示醫生聽錯了需要兩天假，所以她才不得已自己動手修改。公司主管認為這樣的行為是不可接受的，但這位母親卻很不客氣地問：「那你還有什麼問題嗎？」。

   

 

母親聲稱讓女兒病好後再回來上班可以避免傳染，並諮詢醫生後認為一天假期不足以康復，需要兩天。然而，公司主管再次強調修改病假單的行為是不可以接受的，但母親似乎毫不在意，甚至問「那你要怎樣？」。

 

面對對方的不悔改，僱主決定不再與她辯論，並決定終止僱傭關係。她表示公司將按照實際工作天數計算薪資，並收回工作制服。僱主再次強調竄改文件的行為是不能被接受的，但母親卻晦氣地回應說「你不接受我也沒辦法」。

 

離奇的是，知悉將被結算薪金的「生病」員工，第二天卻神采奕奕地前來領取工資。僱主表示可以理解員工生病不舒服的情況，即使不想去看醫生，也可以與公司溝通，但擅自修改病假單的行為是絕對不能被接受的。

 

而那位母親並沒有反省，反而將責任推到他人身上，引起了網友的廣泛討論和批評。有人提醒，「擅自修改文件是違法的，公司可以去報警」。

 

而在香港，如果僱員提供虛假醫生證明，或擅自修改醫生證明書，有機會觸犯《使用虛假文書罪》，一經定罪，最高刑罰可處監禁14年。