職趣事

你的態度如何，你的日子也如何。外國有網站分析，要見得成工或紮職，除了能力及經驗外，不少僱主都會以應徵者性格及態度，判斷是否給予機會。連心理學專家都話，性格判斷法準過其他測試多多聲。

 

當經理請人時，通常會揀選一些乎合基本性格要求的應徵者，例如可靠、有組織能力等。性格在老闆揀人晉升時更加重要，員工的個人魅力、鼓勵同事的能力都是重要判斷因素。根據專家意見，以下5種人最易獲聘或晉升。

 

 

 

1. 好好先生

客人、同事及老闆都喜歡平易近人的員工，這種人性格隨和，其他人會享受和他們相處的時間，是做經理及組長的好材料。

 

2. 小薯代表

一班小薯仔有機會合作，這個人通常會扮演主導角色，他不單止天生鍾意扮代表，還懂得給予有建設性的意見，按組員能力分配工作。

 

3. 轉數王

這種人學新東西出奇地快，又懂得活學活用，他的才智及直覺令他們善於解決問題及升任新角色。

 

 

4. 天生大佬

這個人完全沒有選擇困難症，做起決定充滿自信，快速有效決定方向的能力，是決策角色的最佳人選。

 

5. 道理大師

無論做甚麼事，這個人都是大義凜然，公正嚴明。他不會為埋堆與同事同流合污，堪稱現代包青天。