職趣事

一項調查發現高收入及工作職級較高的員工對工作滿意度亦較高，而工作時數與職場快樂關係密切，最多員工希望公司能增加年假數目。

民間平台「香港開心D」在今年8月至9月進行《港人最重視的工作文化及待遇》調查，訪問了15間機構，共251位來自不同職位的員工，發現月入高於42000元的員工對工作滿意度達3.96分（以5分為滿分），比月入12000元至42000元的員工高0.4至0.7分。

除了收入，調查亦發現工作成就感及同事之間的關係最能影響員工的開心程度。對於千禧世代的員工，53%認為工作有發揮創意的空間更能為他們帶來滿足感。同時間，員工最希望擁有的福利分別是更多年假、5天或更少工作日數及靈活彈性的工作時間。

調查指出，員工對工作滿意程度與工作投入程度有直接關係，鴻福堂集團總經理兼執行董事司徒永富認為開心的企業文化應由僱主開始營造，僱主應該多體恤員工及了解他們的心態，例如減少在星期一blue Monday 早上開會，令他們更快進入工作狀態，投入之後的工作。

資料來源：頭條日報