近年來，我常與學生交流他們對未來工作的想法，普遍回應是：「只要穩定就可以了」、「做到要求就好」、「差不多就可以」。這種心態過去可以理解，畢竟穩定收入、完成基本工作要求已算不錯。然而，這個「差不多就可以」的時代，正在悄然結束。

首先，競爭環境已徹底改變。人才市場日益全球化，年輕人正與來自世界各地的同齡人競爭。一個職位已不再只是本地少數人之間的比較，而是全球數百名、甚至更多候選人之間的抉擇。其次，科技特別是人工智能的影響不容忽視。許多原本需要人手處理的工作，如資料整理、基本分析、簡單報告撰寫，現可透過AI工具更快速、低成本地完成。「完成基本要求」的能力已不再具備明顯優勢，甚至有被取代的風險。當「差不多」可由科技完成，人的價值何在？我在課堂中觀察到，不少學生回答問題時都能給出「正確答案」，但當被追問「你的建議是甚麼」、「你會如何取捨」時便顯得猶豫。這反映了從「完成任務」走向「作出判斷」能力的關鍵差異。職場中，企業不只求能完成任務的人，更需要能：

1.在資訊不完整下作出判斷。

2.為自己的建議負責。

3.在不同意見之間作出取捨。

4.清晰表達觀點並影響他人。

這些能力難以簡單定義為「做得到就可以」，而須思考深度與經驗累積。

「差不多就可以」的風險在於讓人停留在舒適區，表面穩定，長遠卻可能失去競爭力。那麼，年輕人如何應對？

1.由「完成」轉向「思考」。完成任務後多問自己：如何做得更好？有無更有效方法？這習慣能培養出判斷力。

2.主動承擔更多責任。例如，在討論中不但提出意見，更嘗試整合觀點，主動作出建議。這些是建立職場能力的基礎。

3.提升表達與影響力。再好的想法若未能清晰表達，價值難以被看見。有條理地說明觀點、回應質疑，讓能力更易被認可。

最後，重新理解「穩定」是代表甚麼。真正的穩定來自持續提升自身價值的能力。具備思考、判斷與影響他人能力，即使環境改變，亦能找到自己的位置。在這個快速變化的時代，「差不多」不再是安全選擇。在現今的AI時代，唯有那些願意多走一步、多想一層的人，才能持續保持競爭力，並彰顯人類不可取代的價值。

撰文：翁慧雯（Elsie Yung）

擁有超過二十年的人力資源管理經驗，曾於多家跨國企業擔任人力資源管理工作。她堅信東方哲學，特別是道家老子的教導，對個人和職場生活都有深刻的啟示。懷着幫助他人的初衷，她於2020年離開企業崗位，創立了自己的顧問公司。作為「企業醫生」，Elsie為各種中小企業診斷並提供方案以解決人事管理上的問題。在青年教育方面，Elsie深知職業準備的重要性。她致力於在本地及海外大學提供職業指導，通過互動教學，豐富學生的就業前準備。此外，Elsie對回饋社會充滿熱情，於2024-25年度擔任香港扶輪社第94屆社長，並繼續推動社區服務，為青年創造更多學習和成長的機會。

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