(星島日報報道) 人口政策諮詢其中一個焦點是探討延長公務員退休年齡問題。據了解，政府內部的高層會議最近討論過有關課題，傾向只在日後新入職的公務員才將退休年齡延長至六十五歲，紀律部隊人員的退休年齡則延長至六十歲，以免影響現有公務員晉升及士氣，窒礙流動性，以及對本已沉重的長俸開支造成壓力，但港府高層仍未有最後決定。公務員團體則認為，現在公務員青黃不接，政府讓日後入職的公務員延長退休年齡，等如四十年後才解決現在問題，遠水不能救近火。


現時紀律部隊人員的退休年齡為五十五歲，小部分會延長至五十七歲才退休。其他公務員或政府合約員工的退休年齡則為六十歲。據了解，支持公務員延長退休年齡的，以紀律部隊聲音最烈，因大部分人退休時仍然身體健康，希望繼續工作，但其他公務員團體的意見卻紛紜。


據悉，政府內部的高層會議最近曾討論有關課題，傾向只在日後新入職的公務員才將退休年齡延長至六十五歲，紀律部隊人員的退休年齡則延長至六十歲，以免影響現有公務員晉升及士氣。港府的傾向背後有多個考慮，一是退休金的開支負荷會劇增，退休金的計算，以服務年資作基準，提高在職公務員退休年齡，退休金也會同時提高。而延遲退休年齡亦會影響晉升，編制上，沒有空缺聘請新公務員，同時也會令較低級公務員不能升職，窒礙流動性。


低層公務員本期望在前輩退休後可以晉升，但一下子把現職公務員的退休年齡延遲，變成要再等五年，士氣必然受損，港府內部更預期或者會因此而出現訴訟。況且若容許現有的公務員延長退休年齡，若很大部分都延長，就會變成無新血，缺乏新思維，令現有的隊伍更形老化。


但公務員事務局的傾向，卻得不到公務員團體的支持。華員會副會長利葵燕指，做法不能紓緩現有問題。她解釋，二○○○年後入職的公務員已沒有退休金，改為領取公積金。但領取公積金的年齡為六十五歲，公務員卻要六十歲退休，中間有五年真空期，要退休公務員依靠積蓄生活，若同事較遲結婚有子女的話，養妻活兒也有困難。而且公務員面對青黃不接問題，必須有具經驗公務員帶領新公務員工作，中間不能涵接，就會不夠有經驗同事「壓場」。


華員會也承認這是複雜問題，「問十個公務員同事，可能有六、七個不同意見，不同身體狀況的同事也可能有不同說法。」但利葵燕指，華員會有四大原則，一是機制要有足夠彈性；二是方案要處理到青黃不接問題；三是要有充分諮詢，四要照顧到對公務員工作量的影響。


公務員工會聯合會總幹事梁籌庭同樣認為，局方決定是遠水不能救近火，處理不到現時人手不足問題，二○○○年後入職的公務員也無法處理五年真空期的退休問題。他批評公務員事務局選擇最簡單方案，是敷衍了事。「公務員是熱飯不能熱食的工種，必須一年半載才能熟習工作」，所以必須有具經驗的同事協新同事適應工作，但現在方案就卻不能處理這問題，也不能針對人口老化問題，「將個問題推遲四十年才解決。」


港府會在五月提交相關報告，之後會再諮詢公務員團體的意見。