很多人羨慕facebook創辦人Mark Zuckerberg在十九歲成功創辦facebook，找到理想。但你知道IBM的創辦人Charles Flint幾多歲創立IBM？就是六十一歲。


沒有IBM發明電腦，Zuckerberg就無法創造facebook。你看誰比誰成功呢？成功在於根據自己的個性，找適合自己的事，然後投入精神時間去做，給自己一份滿足感。你會說：「我曾有理想，但很容易被人嘲笑，或者怕失敗。」如何對抗這種挫敗感？


1. 講理想，要眾志成城：

為了夢想，可以定下一些大大小小的具體目標，之後逐一完成每個細小目標。問題是，如何找尋目標呢？坊間常常講SMART目標（Specific, measurable, achievable, relevant, time-bound），對於有些人來說感覺有點「虛」，有點學術。八、九十後定立目標時，可以多跟別人分享自己的夢想，也可以透過web 2.0，善用Social media，在網上找志同道合的人，一齊jam一jam可以做甚麼。這種「眾志成城」的模式，好處是發動群體的力量，有時遇上年紀跟自己差不多、但已經試過很多的人，動力自然會逼出來；有時集合集體智慧，群體的力量也自然會被擠出來。


2. 有理想，要懂變通：

人人都可以擁有自己的理想，例如成為一個演員、體育選手、企業家、醫生或律師等。但是，盲目、毫無計畫地追求理想是徒勞無功的。有時候，你要檢討自己的處境和能力，不是放棄理想，而是修訂理想。堅持有時，尋找另類出路有時。努力過後，如何調節自己的目標比盲目向着一個目標「死衝」、做不成又再次氣餒，重要得多。其實，問題是自己不懂變通。有次我到荷蘭旅行，認識了一位當地的肢體治療師，她的專業是靠肢體活動（如舞蹈和體操）幫助人去表達情緒和抒發感受。原來她年輕時的夢想是成為職業舞蹈員，雖然有舞蹈天分，但她知道要成為一位出色的舞蹈員還有一點距離。所以，她決定「放棄」舞蹈，發展肢體治療，既能使用自己的專長，更可以幫助別人。


3. 建理想，要累積經驗：

大部分人都未必一開始就知曉自己的夢想是甚麼，甚麼最適合自己。這些問題，要靠人生的閱歷去為你解答。努力完成眼前的工作，我們就會不斷累積經驗，工作的質和量自然能提升。



撰文：伍詠光

突破輔導中心助理總監。著有《工，唔係咁打！》、《戀愛出事的理由》以及《嘴巴失控了——青少年導師求生手記》（合著）。

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