根據Robert Half公佈的一份調查報告顯示，本港企業需更積極挽留並吸引金融及會計專業人才，以應付來年的嚴峻挑戰。


Robert Half早前曾就金融業發展方向進行調查，該報告指出，由於工作量增加，百分之43的企業計劃在08年首6個月增加會計職位。與此同時，理財及會計等專業範疇亦普遍出現人手短缺，多個主要企業職位均出現人才荒，包括金融及行政經理、會計師、助理司庫、內部審計、首席會計師／會計經理、首席財務官／總裁等。


Robert Half香港區董事Andrew Brushfield就此評論道：「目前業界正處於艱難局面。早於2007年，各大企業已面臨人手不足的問題，預料本年工作量更會增加，這兩大因素已足以令僱主及僱員咬緊牙關，度過艱辛的2008年。」


此外，不少受訪者亦關注員工工作水平的問題。百分之56受訪者認為，改善現有員工的工作表現，是公司在未來12個月的最大挑戰；但與此同時，百分之34的受訪者卻預計員工薪酬將成為08年其部門最大的開支。


Brushfield補充：「為保持競爭力並挽留優秀人才，業界不得不提高薪酬水平，可是，僱主們對現有員工的質素卻仍有保留，令企業面臨兩難局面。」


龐大的人才需求為僱員帶來無比優勢，調查報告指出，百分之67受訪者有意另謀高就，而百分之12的僱員更正積極進行求職，因大部分人均視轉工為薪酬增加的最佳捷徑。


此外，調查亦顯示，為追求理想職位及薪酬等個人目標，百分之56受訪者表示願意前往海外工作。


最後，Brushfield總結：「作為一個國際城市，香港吸引了來自世界各地的優秀人才，亦有部份因為尋求更佳待遇而不斷轉職，而這正是當前的最大問題。」


「僱主們需以更優厚的回報及管理方法，挽留企業內的頂尖人才，否則僱員很可能取得花紅後，於農曆新年完結時辭職。目前業內正進行人才爭奪戰，僱主必須採取積極行動，避免流失公司的主要僱員。」


縱然目前市場對金融及會計專才需求甚殷，業內僱員卻仍需小心留神。報告指出，百分之7的受訪者正計劃在未來12個月內革除團隊內表現欠佳的員工。


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