如果你問，在職場上應不應該說謊話，答案顯然是不應該。可是，面對不同的處境，問題就變成何時說謊話，何時說實話。


上述問題我不打算討論，反而想探討為何人在職場上不能真誠。這樣，你會自然找到答案。


總括而言，人不能真誠的原因只有一個，就是恐懼。我初出茅廬時，曾有慘痛的經驗。有一次，我負責一個非常緊急的項目，上司定下來的死綫根本不切實際。可是，軍令如山，只好勉強應付。因為時間太趕，手上工作又多，就忘記告訴生產商一個細節，令產品跟原意有點出入，需要重造，令時間一再拖延。當上司追問項目進度時，我心驚膽戰，唯有硬着頭皮說進度出了問題。他勃然大怒，追問我出現甚麼問題，而在情急之下，我把責任推給生產商。我一心以為可以轉移視綫，但上司鍥而不捨地拷問始末經過，直至我無話可說，不能砌詞。最後，他重重地責問：「你為何要說謊？」這，成為我人生中一個難以磨滅的污點。


為何要說謊？原來當我很害怕，就會明知說謊未必可行但仍然繼續。有時，恐懼雖不至誘人說謊，但足以令人習慣麻木啞忍，不敢說出真相。即使發現有問題，總之不要多管閒事。


真誠，不但是道德的事，也反映內心狀態。今天很多職場生態及管理風格大都以恐懼推動（Driven by fear）。當你做得不夠好，就要被責難、被淘汰。在這樣的氣氛下，每個同事都活在恐懼下，使人變得城府更深，爾虞我詐。前捷克總統哈維爾（Vaclav Havel）曾說，要「真誠地生活」（Living in truth）。職場上，不要讓恐懼變成你的工作常態，不要在壓力下被恐懼攻陷，撤退到甚麼都不講，甚至要說謊的地步。如此人可以做甚麼？在上司面前好像無力，但內在的勇氣就是「無力者的力量」。克服恐懼而真誠地生活，就要問自己究竟怕甚麼。如果工作是一種鍛煉，就是鍛煉忍耐和勇氣認識和突破自己的軟弱。


撰文：伍詠光

突破輔導中心助理總監。著有《工，唔係咁打！》、《戀愛出事的理由》以及《嘴巴失控了——青少年導師求生手記》（合著）。

電郵地址：[email protected]