(星島日報報道) 醫管局研究分階段調整支援職系員工的薪酬，支援服務組別協商委員會昨日與醫管局開會商討加薪方案。儘管局方提出新方案，在原方案上，再加上按年資的百分之零點五，最高共百分之二點五，但員方仍然堅拒接受，要求所有新入職及現職的支援職系員工劃一加薪一成二，導致雙方談判破裂，工會宣布於明午在醫管局總部發起靜坐抗議。據了解，局方正考慮員工建議，包括劃一調整新入職及現職的三級支援職系員工之加幅百分比。

由支援服務員工選出的支援服務組別協商委員會，昨午與醫管局開會商討加薪方案。二十多名委員與局方會面兩小時，但最終未有成果，談判破裂。不過，針對現時提出的方案，一直被工會批評有分化工員之嫌，消息人士表示，局方正考慮員工建議，包括劃一調整新入職及現職的三級支援職系員工加幅百分比，但未有進一步透露各職級的實際加幅。

為吸引新人入行，醫管局早前提出加薪方案，將支援職系員工主要分為兩類，其中新入職的三級病人服務助理起薪點加至百分之九至十四；至於現職員工，會額外加薪百分之二點五，加上每年增薪點百分之二點五，以及新方案中的，按年資每年額外加薪百分之〇點五，以入職五年為上限最多加薪百分之二點五，即年資五年或以上的員工最多可獲加約百分之七點五。若加上公務員的年度薪酬調整，入職五年或以上的員工會多於百分之七點五。

醫管局總辦事處人力資源主管彭飛舟昨日於會後指，指為吸引新人入行，減輕員工工作壓力，由顧問公司進行薪酬檢討報告，會先調整三級病人服務助理的起薪點和薪金。他重申，整份報告於九月公布，屆時再調整其他支援職系員工的薪酬。他表示，明白員工對方案仍有不少意見，強調現職同事的薪金會高於新入職者，又指最終建議會追溯至四月實行。他希望員工接受方案，可在四月招聘更多人手。

出席委員之一、香港公共醫療員工協會理事長楊二妹指反對方案，「一致要求統一加薪一成二。」香港醫療人員總工會副主席馮權國則指，仍然覺得醫管局「搞分化」，多年來向醫管局提出問題，卻一直無滿意答覆。他宣布於明日下午五時在醫管局總部發起靜坐抗議，預計二百至三百人參加，強調在不影響病人及市民的情況進行集會；工會亦呼籲放假或休班的員工到場聲援，更發出短訊號召會員出席。