曾有人問我聘請新人的條件。我想了一想，其中一個重要元素是開放思維，英文是Open-minded。開放思維很重要，可以提供內在空間去吸收新事物，更重要是有助團隊的合作。合作，是工作最重要的一環。


可是，很多人都錯解了開放思維。他們都說自己思維很開放，其實不然。有人自以為開放，其實只會接受自己喜歡聽的任何東西；有人以為開放就是無所謂，甚麼都照單全收，毋須過濾，認為甚麼都是對的；也有人以為開放就是反建制，聽到舊東西就打成守舊封建保守和不開放。


這些全不是真正的開放思維。我討厭人扮開放，口說開放，卻永遠聽不進別人的話。開放，應讓人有空間去學習新事物，使人願意聆聽和接受意見，令人肯去合作和妥協。


開放思維有兩個重要的信念：第一，不但認定每個人就是不同，更認定「必須」不同。沒有不同，就缺乏外界的可能性。第二，不但認定要改變，更認定我「必須」改變。沒有改變，也會缺乏個人內在的可能性。


真正的開放，就是接受世間上有「不同」的現實，開始接受跟你不同的事物，「你」以外的所有東西。這些東西對於你來說可能是陌生，令你無法掌握以致害怕─你害怕表面上出於不認識，更深層的意思是看見無能的自己，可能會出錯的自己，甚至因而失卻個人觀點和立場，卻又未建立新觀點和立場，最後導致迷失了自己。


換句話說，不開放，就是不肯面對個人的不足；開放，卻是拋開懷疑，拋開焦慮去探索無知的自己。


人太害怕失去自己，卻不知有失才有得。失卻部分的自己，擁抱「非我」的東西，可能帶來新的自己。簡而言之，開放不是放棄，而是建造。



撰文：伍詠光

突破輔導中心助理總監。著有《工，唔係咁打！》、《戀愛出事的理由》以及《嘴巴失控了——青少年導師求生手記》（合著）。

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