(星島日報報道) 有機構舉辦招聘博覽，四十家公司提供逾九千職位，當中二十三家有意聘請副學士畢業生作長工，提供職位空缺達一千八百多個，按年升幅高達四點七倍，但僱主開出的月薪最低只有七千元，較去年下調近兩成。有人力資源專家指出，今年承接雙學制年產生大批副學士畢業生，副學士畢業生的人工定將被壓低，提醒同學應調整心態。


香港基督教女青年會將於下周一，在上環市政大廈舉行「Say YES to Work青年就業暨暑期工招聘博覽」，四十多家公司即場招聘逾九千職位，當中四分一是暑期工，二百個港鐵兼職車站助理時薪最高，達五十一元。而二十三家有意招聘副學士，提供約一千八百個全職職位，按年升四點七倍，但月薪最低僅七千，是店務助理及「政策21」的實習研究助理，高薪職位則有莎莎以二萬元聘請十五位經驗美容顧問。


中原人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，今年招聘市場氣氛良好，但由於最後一批高考及首批文憑試產生的副學士畢業生同時湧進市場，副學士薪酬定會被壓低，同學應調整心態。她明白不少副學士畢業生望升讀大學，但認為學生「無謂浪費時間」，在等候大學通知的同時，應善用暑假邊吸取工作經驗。


該招聘博覽已舉辦第七年，香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠指出，過往「有青年完全不知找甚麼工作，在場一口氣見了十至二十份工」，而且表現被動，面對僱主只講一兩句說話。」亦有青年對工作內容並不了解，「去面試餐飲工作，僱主問他上班時間，他答可返朝九晚五。」


而且不少父母會陪子女見工，他勸喻父母應站在僱主立場，「僱主當然會想請一個人來的求職者，因為較獨立。」他又提醒，青年應先揀出心儀工作，並了解該公司和工作內容，並預先準備好約一分鐘的自我介紹。


今年女青更首推為期十天的工作試驗計畫，讓三十名青年在青少年服務處體驗工作，並提供一千元培訓津貼。他稱，很多青年不了解自己的職業興趣類別，希望藉此讓他們更了解自己；未來會推出「本地工作假期計畫」，安排中學生於長假期時有約三天的活動，分批認識酒店、零售、幼兒服務等行業，並親身到前線作工作體驗。