加拿大皇家銀行（RBC）警告，疫情下失去工作，令婦女未來更難回到職場。
根據加拿大統計局的最新就業數據，截至今年1月底，工作崗位比疫情之前減少了85.8萬，而這些職位流失並不平衡。
女性，尤其是那些起步收入不高的女性，首當其沖地失去了工作，因為她們在諸如酒店、零售和食品行業等遭受疫情重創的部門中，佔了大多數的職位。
根據加拿大皇家銀行周四發布的一份最新報告，自大流行開始以來，已有近10萬名工作年齡的加拿大婦女完全離開了勞動力隊伍，這意味著她們甚至不再嘗試回去工作。 而男性所受的影響小十倍以上，這表明，總體而言，他們對前景的看法並不那麼悲觀。
在經濟重啟的同時，需要面向公眾、高接觸性的工作，例如酒店行業，仍然萎靡不振，或者至少需要改變其運行方式。 RBC報告的合著者德斯賈丁斯（Dawn Desjardins）表示，這通常意味著需要更少的員工，並且這種狀況持續越長時間，這些工作永遠消失的可能性就越大。
自大流行開始以來，已有近10萬名工作年齡的加拿大婦女完全離開了勞動力隊伍。
報告指出：「這些婦女離開工作崗位的時間越長，其失去技能的風險就越大，這可能阻礙她們重新就業或隨著經濟重啟而轉換跑道的能力。」
皇家銀行的報告顯示，不僅是不同行業的就業崗位受到不均衡的衝擊，某些人群的失業情況也更加嚴重，尤其是母親、有色人種、年輕人和新移民都受到不成比例的衝擊。
德斯賈丁斯發現，最初的疫情封鎖至今已有將近一年的時間，相當多的加拿大女性面臨著技能萎縮的風險。
她說：「正在發生的變化實質上是更具結構性的，並且將持續更長時間。」
她表示，經濟學家將這種狀況稱之為「疤痕效應」（scarring effect），當某些技能不再使用時，可能將會消失。
德斯賈丁斯指出，國家需要所有人繼續努力，才能確保經濟繁榮。 她說，如果婦女參與的比例與男子相同，每年將為加拿大的國內生產總值（GDP）增加1000億元。
資料來源：加拿大星島日報
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