職趣事
Home>職趣事>【管理手記】七個人食一煲粥
【管理手記】七個人食一煲粥
04 Dec 2016

你看過昨天的兩個故事,會否有所啟發?今天繼續找來兩個小故事,跟大家分享管理和激勵的小道理。

網上圖片
網上圖片

3. 養懶了的梅花鹿

某國一個森林公園環境幽靜,養了幾百隻梅花鹿,可是過了幾年,梅花鹿數目不增各減,牠們病的病,死的死。究竟發生了甚麼事?

後來公園的管理層買來了幾隻狼,並間中把這些狼放出來,梅花鹿見到狼在追趕捕食,當然要奔跑逃命。結果,除了那些老弱病殘的梅花鹿被狼捕食外,其餘的梅花鹿體質都增強了,數量也急速地增長。

網上圖片
網上圖片

狼隻追趕梅花鹿,令梅花鹿時刻要保持警覺,跑在前面的梅花鹿得到保命,跑在最後的就成了狼的食物。按照市場規則,「頭鹿」會得到獎勵,「尾鹿」就被市場淘汰。人類世界也是同一道理,每個人都有惰性,沒有競爭就會固步自封。

4. 七個人食一煲粥

從前,有七個人同住一間屋,他們每天共喝一桶粥,那麼由誰來分粥呢?他們決定抽籤決定,每天輪流一個。結果每人只有一天是飽的,那就是自己分粥的那一天。後來他們改變主意,推選道德高尚的人負責分粥。

網上圖片
網上圖片

人選有了,大家開始挖空心思討好他、賄賂他,搞得大家你虞我詐,烏煙瘴氣。大家又組成甚麼「分粥次序委員會」和「湯匙大小諮詢委員會」,結果每天都搞到深夜才能吃粥,吃到嘴裏都是凍的。最後有人想出方法:輪流分粥,分粥的人要等其他人挑完,才能拿下剩低的一碗。為了不讓自己吃到最少,每人都分得平均。從此,大家就快快樂樂,不再爭爭吵吵了。

強權令人腐化,管理的真諦在於「理」並非「管」。管理者要建立像「輪流分粥,分者後取」的遊戲規則,讓每名員工按照規則去做,規則要兼顧公司和個人利益,同時要連繫起責任和權利。只有管理者搭建好「責、權、利」的平台,員工才能發展所長。(待續)

好工推介

Edge AI Optimization Engineer (TinyML Hacker)] ZK (HK) LIMITED 20 Apr 2026
Accounts Clerk Global Advance Holding Ltd 17 Apr 2026
經驗鐘錶銷售員 ( 全職/兼職-逢星期日放假 ) 威尼斯商貿有限公司 (鐘錶零售) 31 Mar 2026
Senior Merchandiser . 27 Mar 2026
二手精英地產代理 Century 21 Luen Shing Property Consultants Limited 世紀21聯誠物業 24 Mar 2026
Sales Administrator Q P Group Holdings Limited 20 Apr 2026
Assistant Merchandising Manager Q P Group Holdings Limited 20 Apr 2026
Officer, Environmental Excellence Green Living and Innovation Division Ref: GID/10837 Hong Kong Productivity Council 20 Apr 2026
Officer, Dedicated Fund on Branding, Upgrading and Domestic Sales (BUD) Technology Funding Division Ref: TFD/10838 Hong Kong Productivity Council 20 Apr 2026
Technical Officer, Smart Health, Energy & Testing Smart City Division Ref: SCD/10864 Hong Kong Productivity Council 20 Apr 2026
Postdoctoral Researcher, Humanoid Robot Robotics and Artificial Intelligence Division Ref: RAD/10835 Hong Kong Productivity Council 20 Apr 2026
Postdoctoral Researcher, Green Materials Development Green Living and Innovation Division Ref: GID/10818 Hong Kong Productivity Council 20 Apr 2026
Consultant, Intelligent Automation System Robotics and Artificial Intelligence Division Ref: RAD/10865 Hong Kong Productivity Council 20 Apr 2026
Technical Manager, Platforms Engineering The Hong Kong Jockey Club 香港賽馬會 20 Apr 2026
Technical Manager, Identity & Access Management The Hong Kong Jockey Club 香港賽馬會 20 Apr 2026
Senior Technical Manager, Vulnerability Management (Penetration Testing) The Hong Kong Jockey Club 香港賽馬會 20 Apr 2026
Deputy Executive Manager, Cloud Platforms Architecture The Hong Kong Jockey Club 香港賽馬會 20 Apr 2026
Senior Technical Manager, Security Operations Centre The Hong Kong Jockey Club 香港賽馬會 20 Apr 2026
Deputy Executive Manager, Business Information Security Office The Hong Kong Jockey Club 香港賽馬會 20 Apr 2026
Deputy Executive Manager, Business Portfolio Management and Strategy The Hong Kong Jockey Club 香港賽馬會 20 Apr 2026

好工搜尋

職場熱話

  • 1
  • 2