交友App不再只是尋找浪漫對象的工具。美國求職平台 ResumeBuilder.com 最新調查顯示，約三分之一受訪者曾透過交友App進行職業相關活動，包括拓展人脈、尋找推薦人，甚至獲得面試機會。
專家指出，這股「職場滑」現象反映出現代社交與職場生活界線日漸模糊，愈來愈多專業人士將交友App視為新的職場網絡平台。
LinkedIn競爭激烈 專業人士轉向交友App
ResumeBuilder.com 首席職涯顧問 Stacie Haller 表示，愈來愈多專業人士，尤其是高收入族群，開始將交友App作為另一種社交管道。「像 Raya、The League 這類定位高端的交友App，吸引了不少志向明確、雄心勃勃的使用者互相交流，令社交圈與職場圈的界線變得模糊。」
她指出，LinkedIn雖仍是主流職業平台，但由於競爭激烈，交友App反而提供了一種更個人化、具人情味的方式去建立關係與開拓機會。
調查數據：近九成用戶成功建立職場連結
調查訪問了超過2,200名年齡介乎18至55歲的美國用戶，結果顯示：
-約 34% 的人曾以職業或職場目的使用交友App；
-Tinder 與 Bumble 為最常被用於職場社交的App，其次為 Facebook Dating；
-在曾以職場目的使用者中，有 88% 成功建立了職涯相關連繫；
-當中 43% 獲得導師或職涯建議、39% 拿到面試機會、37% 收到職缺線索或推薦。
Haller 解釋，交友App環境較自然，使用者能更真誠地表現個性與脆弱面，「這有助於建立信任與真實連結，令對話更容易延伸至職場話題。」
把Profile寫成履歷表 真的獲邀面試
調查指出，四分之三使用者會刻意與特定行業或專業人士配對，三分之二更會主動接觸心儀公司內部員工。
32歲市場推廣主任 Stephanie（化名）分享，她原本抱着「姑且一試」的心態使用交友App，結果意外獲得面試機會。「我在App上配對到一位在我理想公司任職的用戶。我鼓起勇氣告訴他我對該公司有興趣，他竟然願意幫我轉交履歷。」一週後，她便接到面試通知。雖然最終未被錄用，但她認為這次經驗值得，「非常時期，就要用非常手段。」
交友App職場功能並非新鮮事
其實，「交友App搵工」並非首次出現。早在2017年，Bumble 已推出職場社交功能「Bumble Bizz」，主打職涯與專業連結。The League 與 Raya 等平台，亦早已吸引大量注重事業發展與人脈經營的專業人士。
ResumeBuilder.com 的研究指出，使用者的主要目的並非直接求職，而是希望擴大人脈圈：
-63% 期望拓展職場網絡；
-42% 希望獲得職缺線索或推薦；
-38% 尋求導師指導；
-34% 希望能結識招聘主管。
Haller 表示：「在重視社交資本的時代，將一次配對轉化為職場連結，是一種有效的人脈經營策略。」
經濟壓力下的新出路 「滑」出機會
調查同時發現，超過一半受訪者選擇使用交友App作為拓展職場人脈的渠道，原因是「個人連結仍然是最有效的求職方式」。Haller 認為，這股趨勢與年輕一代面對的職場壓力及社交疲勞有關。
「年輕專業人士在求職上承受巨大壓力，傳統社交場合過於拘謹、缺乏人情味；相比之下，交友App提供了一個更輕鬆、真誠的交流空間。」
她補充道：「當傳統途徑失效，人們便會尋找新方法。這不是放棄 LinkedIn，而是擴展尋找機會的範圍。」
愛情與工作的界線日益模糊
然而，並非所有人都接受這種「職場滑」做法。部分受訪者認為，在交友App上被請求提供職場協助會感到不適；但更多人則認為，這正體現了現代職場與私人生活界線的模糊化。Haller 指出：「只要態度真誠、溝通開放，透過交友App建立職場關係並無不妥。真誠永遠是最有效的起點。」
Stephanie 亦認同，「若對方因為我談職涯而反感，也代表價值觀不同，算是一種篩選。」
有職場顧問認為，香港年輕打工族同樣面對就業市場競爭激烈、人脈拓展困難等問題。交友App若能成為「輕社交＋職場連結」的新平台，或能為本地專業人士開闢另一條途徑。專家提醒，想透過交友App建立職場關係的用戶，應注意交流禮貌與界線：「不宜一開始便談工作話題，先建立信任與共通點，再逐步發展至職場層面，會自然得多。」
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