光陰似箭日月如梭，一個普通人在十歲年代用功學習、二十歲年代開始投身社會、三十歲開始尋找安穩的工作、四十歲在能觸及的最高高度努力生存，然而隨著時光飛逝，對工作的熱誠、面對新挑戰的膽量及勇氣，都可能會驟減。有不少人更會出現恐慌，出現例如以下的想法：「我還沒賺夠錢！」、「我是不是做得很差？」、「我這個年齡的人很難被聘請」、「對我來說太遲了」。不少人有這樣的想法，但你亦不應因這些情緒擊倒你及使你疑惑。有外國媒體文章作者就訪問了不少40代的職場人士，留意出他們主要有三大負面想法。
1. 我拋棄不了一些我擅長及下過苦功的領域
除了不適應新環境，引起自己內心恐慌會使人離職的意慾提升外，反過來說最熟悉的，最擅長的，最令你有自信的工作領域，亦會是令你有負面想法的理由。不少踏入40-50歲的職場人士皆承認，離開「Comfort Zone」，拋開一些你已經非常熟習，已經成為專家級的知識，去拓展一些從未踏足或接觸過的地方，的確是需要長年累月累積的勇氣。
上了年紀後，對於接受新事物的能力難免會降低(網上圖片)
2. 我在轉新工後需要急速學懂很多事
學習能力及適應新事物的能力會隨年紀上升而下降，而且工種可能完全不同，但其實從過往吸收到的軟技巧，可以讓你在新工作時作出少許幫助。例如一位負責照顧了病人多年的護士，長年累積的人脈、聯絡醫院其他部門的護士，這樣即使她後來轉到醫院大門的接待處擔任接待員，她的溝通及聯絡能力亦能作出幫助。即使是全新的知識，也可以靠現時網上不同的學習課程快速吸收。
3. 我這個年齡的人很難被聘請
無可否認，年齡在社會及職場上，皆是不能明言但是人們都很介意的一環。以年齡決定聘請一個人與否雖然在法律上不被允許，但年齡與團隊的朝氣及活力又很容易掛鉤。不過，你應該強調的是你的工作能力及有持有工作上應用到的技能。再者，憂慮只是由你而生，公司在聘請人的過程中仍然會以能力優先，如果你布效及準確地說明自己的能力，仍然會得到他們的青睞。
有以上的憂慮實屬平常事，不過你更應該知道的，是你有很多方法轉危為機。除了改變自己的想法，勇於挑戰新事物外，你亦應該知道背後有家人好友的支持，他們能夠為你作出合適的建議及分析。
資料來源：The Muse
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
牙醫由鐵飯碗變鐵棺材 畢業生大呻：「讀全港最難入嘅科 但過住連洗潔精都買唔起嘅人生」
TOP 1 -
民政事務總署招聘行政助理 月薪$28,725
TOP 2 -
青年就業困難 學者警示隱形失業群體規模擴大
TOP 3 -
高敏特質共情能力太高 對細微變化敏銳 壓力容易爆煲 點樣應對職場壓力？
TOP 4 -
求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
TOP 5
-
面對AI浪潮 職場新鮮人點先可以提高競爭力？
TOP 6 -
十號風球下快餐店成戰場 經理情緒失控 員工連踩11小時近崩潰
TOP 7 -
職場新詞「安靜崩裂」 即使努力工作 內心卻早已疲憊不堪
TOP 8 -
Netflix首用生成式AI製作影集 製作速度快10倍 有效降特效成本
TOP 9 -
全球裁員潮 員工最容易有職場倖存者症候群 六成人感到過勞 七成人工作動力明顯下降
TOP 10
-
環聯：Z世代收入增加比例最明顯 39％消費者削非必要支出
TOP 11 -
日本興起出租阿嫲 唔只做家務湊細路 仲可以陪談判分手
TOP 12 -
公共圖書館變「扮工」聚腳地？失業港人每日必到＋做3件事
TOP 13 -
87％港畢業生對前景充滿信心 最愛金融及STEM行業 憂AI帶來顛覆
TOP 14 -
KAM爆新仔突問女上司「點解條件咁好都未結婚」 對方一招KO！
TOP 15
