光陰似箭日月如梭，一個普通人在十歲年代用功學習、二十歲年代開始投身社會、三十歲開始尋找安穩的工作、四十歲在能觸及的最高高度努力生存，然而隨著時光飛逝，對工作的熱誠、面對新挑戰的膽量及勇氣，都可能會驟減。有不少人更會出現恐慌，出現例如以下的想法：「我還沒賺夠錢！」、「我是不是做得很差？」、「我這個年齡的人很難被聘請」、「對我來說太遲了」。不少人有這樣的想法，但你亦不應因這些情緒擊倒你及使你疑惑。有外國媒體文章作者就訪問了不少40代的職場人士，留意出他們主要有三大負面想法。
1. 我拋棄不了一些我擅長及下過苦功的領域
除了不適應新環境，引起自己內心恐慌會使人離職的意慾提升外，反過來說最熟悉的，最擅長的，最令你有自信的工作領域，亦會是令你有負面想法的理由。不少踏入40-50歲的職場人士皆承認，離開「Comfort Zone」，拋開一些你已經非常熟習，已經成為專家級的知識，去拓展一些從未踏足或接觸過的地方，的確是需要長年累月累積的勇氣。
上了年紀後，對於接受新事物的能力難免會降低(網上圖片)
2. 我在轉新工後需要急速學懂很多事
學習能力及適應新事物的能力會隨年紀上升而下降，而且工種可能完全不同，但其實從過往吸收到的軟技巧，可以讓你在新工作時作出少許幫助。例如一位負責照顧了病人多年的護士，長年累積的人脈、聯絡醫院其他部門的護士，這樣即使她後來轉到醫院大門的接待處擔任接待員，她的溝通及聯絡能力亦能作出幫助。即使是全新的知識，也可以靠現時網上不同的學習課程快速吸收。
3. 我這個年齡的人很難被聘請
無可否認，年齡在社會及職場上，皆是不能明言但是人們都很介意的一環。以年齡決定聘請一個人與否雖然在法律上不被允許，但年齡與團隊的朝氣及活力又很容易掛鉤。不過，你應該強調的是你的工作能力及有持有工作上應用到的技能。再者，憂慮只是由你而生，公司在聘請人的過程中仍然會以能力優先，如果你布效及準確地說明自己的能力，仍然會得到他們的青睞。
有以上的憂慮實屬平常事，不過你更應該知道的，是你有很多方法轉危為機。除了改變自己的想法，勇於挑戰新事物外，你亦應該知道背後有家人好友的支持，他們能夠為你作出合適的建議及分析。
資料來源：The Muse
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