「我們在職涯規劃方面會幫同事多想幾步，由新同事踏入這裏開始，先接受入職培訓，然後可獲資助入大學繼續進修，以至升職都有一條好清晰的路！」
仲量聯行香港物業管理部 - 資深董事兼房地產培訓學院負責人陳鏗羲(Alan)接受訪問時表示，公司向來重視人才，設有全面的培訓制度及晉升階梯；而為了配合《物管條例》生效，公司旗下的培訓學院為不同資歷的員工度身訂造課程，包括由今年3月開始，以「包班」形式，邀請香港城市大學舉辦有關臨時牌照課程。及至今年9月，雙方更建立合作夥伴關係，當員工完成公司內部的「物業與資產管理證書課程」後，便可銜接入讀城市大學的一年制「物業管理專業文憑課程」，並且在學分互認機制下，城大向合乎成績要求的學員給予學科豁免（毋須修讀有關客戶服務，及物業與設施管理學科），讓員工省卻重複修讀相關學科而付出的時間和學費。
「由去年8月開始，公司已協助超過一百位同事取得專業資格，亦有部分成績優異的同事獲得全額資助、修讀城大的物業管理專業文憑課程。」Alan說。他還透露公司設立了一項「彩虹人才計劃」，務求將進修與升職接軌，例如，每年員工進修達到某個學分便被納入人才庫，從而提供適當的職位。此外，由於物管工作的流動性高，抽時間進修並不容易，所以公司向同事給予不同的支援，如設有專業諮詢，讓有上進心的同事有更大的發展機會。
畢業生成績水準高
香港城市大學社會及人文科學專業進修學院講師吳家鎚博士指出，由於仲量聯行的培訓集中實務，因此，城大在管理理論與相關法律知識提供補足，從而發揮資源與優勢互補作用。「其實，在未有發牌要求之前，許多仲量行員工已修讀城大各種不同的物管課程。從近年畢業生成績顯示，該行學員的成績都在水準以上！」
吳博士又稱，近年物管業不斷轉變，例如物聯網應用、環保智能大廈以至環保政策等，都需要從業員去掌握。他鼓勵從業員通過進修以增強競爭力。
員工現身說法談感受
何慧梅
職級：仲量聯行助理物業主任
年期：三年半
慧梅剛完成為期五個月的「物業與資產管理證書課程」。「幸運地修讀了這課程，過程中除學到專業知識外，加上自己的實戰經驗，覺得現在面對工作時更得心應手，亦更加懂得帶動同事，建立團體精神。」她亦讚賞管理層對同事給予很多支援，讓他們能同時兼顧工作與學業。她打算在明年初繼續修讀城大的課程，希望對未來晉升帶來幫助。
雷嘉儀
職級：仲量聯行客戶服務助理
年期：一年多
由於疫情關係，令原任職航空業的嘉儀毅然轉投物管行列。她說，初入行時對行業認識不多，幸好同事給予很大幫助，令她愈做愈有興趣。「一般人總以為管理處工作只是保安，入行後才發現範疇很廣，要學要知的東西有很多！」因此，當她得知公司內部設有課程便立即報讀，最終更以優異的成績而獲得公司全額資助，入讀城大的物管業專業文憑課程，預計明年底畢業便可取得物業管理人牌照（第2級）。「既然入了行，就決定作長遠發展，希望未來在設施管理上有更多掌握！」
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