薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，委員會過去一年依據108間公司、共14.6萬名僱員的薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅分別為5.79%、6.29%及5.32%。而今年的遞增薪點均上升，高、中及低層公務員分別為1.21%、1.21%及2.19%。
李鑾輝指出，委員會下周四會再開會核實及確認數據，其後交予政府考慮最終加薪幅度。他又拒絕評論遞增薪點是否過高。政府在計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，經扣減後，薪酬趨勢淨指標分別為4.58%、5.08%及3.13%。
政府工是不少人眼中的鐵飯碗，在年輕人眼中更是比私人公司吸引(網上圖片)
香港特區政府公務僱員總工會去信公務員事務局，就薪酬調整方案表示十分失望、遺憾，指當局並未有認真考慮各公務員工會要求取消扣除公務員的遞增薪額開支，才計算薪酬調整的建議。工會強烈建議當局認真檢視方案，回應公務員訴求，並建議今年低層公務員的加幅亦一如以往，與中層「睇齊」。
政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。工會要求當局突破淨指標，取消扣減遞增薪額開支，並指出今日公布的淨指標，低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%，對已達頂薪點的公務員造成不公，現時有接近3萬名公務員已達頂薪點10年或以上，佔約18%整體公務員人數，對他們來說是減人工、減士氣。
工會建議局方認真考慮全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」(網上圖片)
工會續指，近年正值公務員退休高峰潮和新入職公務員人數上升，令遞增薪額開支持續創新高，建議局方認真考慮在未來退休高峰潮過渡期，特事特辦，全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」，即將薪酬趨勢總指標定位為薪酬趨勢淨指標，並啟動檢視公務員薪酬調整的機制，六大因素是否適時，探討薪酬方案的可調整性。
工會補充，未扣減遞增薪額的總指標分別為低層加薪5.32%、中層加薪6.29%、高層加薪5.79%，這除了顯示私人市場薪酬加幅外，還明確反映現時香港生活指數通脹問題嚴竣。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
2025全球職場八大趨勢 企業轉趨用薪酬以外誘因留人才
TOP 1 -
美國軟件工程師 年薪高達374萬港元 初級AI工程師工資 比一般高出約8.5％ 近半數香港企業 亦預計未來增聘資訊科技人手
TOP 2 -
應屆DSE考生壓力水平創5年來新高 與經濟差、擔憂就業前景有關
TOP 3 -
天文台三度發出紅雨警告 打工仔鬧爆：「又轉紅又轉黃，玩完未？」
TOP 4 -
家長快樂感遠低去年八成 職場壓力、相處時間不足為主因
TOP 5
-
綠置居2024 7.17起接受申請 九龍灣宏緻苑2576個單位 售價最平$115萬 今期仲有咩重售單位？
TOP 6 -
香港人力資源管理學會調查：7成受訪企業培訓預算 較去年跌4.3％ 73％企業允許員工使用AI 較去年略有下降
TOP 7 -
不滿求職者面試表現 HR網上爆全名公審對方 咁做隨時面臨法律風險？
TOP 8 -
宏恩春風化雨十載 畢業生在各自領域 綻放異彩
TOP 9 -
【DSE升學出路】DSE成績未如理想、澳洲也有出路
TOP 10
-
【DSE升學出路】浸大國際學院 「2+2」 無縫銜接升學
TOP 11 -
【DSE升學出路】瑞士酒店管理課程 理論＋實踐 提升軟實力
TOP 12 -
【DSE升學出路】系統培訓邊學邊做 成就年輕人為業界菁英
TOP 13 -
【DSE升學出路】修讀職業技能 移澳不二之選
TOP 14 -
【DSE升學出路】聖方濟各大學40年 致力打造職業專才 熱門之選
TOP 15
