職趣事
六成求職者拒無薪酬資訊職位 調查揭招聘「地雷位」影響應徵意欲
30 Apr 2026
隨着就業市場競爭持續激烈，求職者雖然仍然積極投遞履歷，但並非「見工就報」。招聘平台Monster最新發布的《Job Search Deal-Breakers Report》顯示，透明度與招聘流程效率，已成為影響求職者是否應徵的關鍵因素。
調查訪問逾1,000名美國在職人士，結果顯示，薪酬資訊透明度成為首要考量，高達60%受訪者表示，若招聘廣告未列明薪酬範圍，將不會申請該職位。
薪酬透明度成「入場門檻」
報告指出，現今求職者愈來愈重視時間成本，傾向在投遞申請前了解薪酬是否符合預期。當職位未有列明薪酬範圍時，不少人會直接放棄申請。
此外，求職者亦會主動搜尋市場薪酬水平，或在面試初期詢問薪資，以避免浪費雙方時間。
五大求職「Red Flag位」
調查同時列出多項令求職者卻步的因素：
- 需完成無償作業或大量回家測試（59%）
- 公司評價負面或聲譽欠佳（56%）
- 職位描述不清（51%）
- 入門職位卻要求多年經驗（46%）
- 申請流程過長或複雜（45%）
結果反映，求職者不僅關注薪酬，亦重視企業是否公平、透明，以及是否尊重應徵者時間。
繁複招聘流程削弱吸引力
除薪酬外，招聘過程本身亦影響申請意欲。近六成受訪者（59%）表示，若需完成無償作業或耗時測試，會降低申請意願。
雖然有66%表示仍可能接受測試，但前提是過程合理、公平。例如，清楚說明作業所需時間、評核方式，以及是否所有應徵者均需完成相同任務。
面試過程同樣關鍵
報告亦指出多項面試「紅旗」：
- 未公開薪酬範圍（54%）
- 面試輪數多於三輪（51%）
- 未能與直屬上司面談（42%）
- 要求強制測試（31%）
- 需重複手動填寫履歷資料（28%）
一旦進入招聘流程，溝通質素更直接影響去留：
- 57%會因面試體驗差而退出
- 56%因流程不清或頻繁變動而放棄
- 53%因回覆延誤或缺乏跟進而退出
求職者愈趨理性 企業需提升透明度
報告總結指出，現代求職者雖然仍會廣泛申請職位，但同時更注重招聘訊號，包括薪酬透明度、職責清晰度及流程效率。
對求職者而言，識別這些「紅旗位」有助集中精力申請更具透明度及尊重時間的職位；而對企業而言，若希望吸引優秀人才，則需改善招聘流程，提升資訊透明度與應徵體驗。
如何判斷職位是否值得申請？
若求職者遇到未列明薪酬的職位，可留意以下幾點：
- 薪酬資訊缺失：或反映公司未有清晰薪資架構
- 職責描述模糊：難以判斷是否適合自身能力
- 經驗要求不合理：或顯示招聘標準混亂
- 申請程序繁複：可能代表內部流程效率低
在求職過程中，除了「多投履歷」，更重要是「精準選擇」，以提升成功機會並節省時間成本。
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