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加拿大調查：疫情減少在職媽媽重返工作意欲 職場性別差異增大7倍
13 Jul 2020

 

隨著加國經濟重啟，一項新研究表明，母親比父親重返工作崗位的可能性更小。

 

卑詩大學（UBC）社會學教授富勒（Sylvia Fuller）表示，在就業方面，性別差距自疫情爆發以來一直在擴大。富勒說，他們從2月至5月底，一直都跟踪調查母親和父親間的性別差距。

 

她說：「對於那些有孩子在上學前班的父母而言，這種性別差距在5月翻了一倍。但有趣的是，對於那些有孩子在上學的家庭來說，差距變得更大，增加了7倍。」

 

那些有孩子在上學的家庭來說，差距變得更大，增加了7倍。



UBC大學的這項研究是基於加拿大統計局的勞動力調查數據，研究對像只包括疫情開始時有工作的人，或是爆發前一年有工作的人。研究還發現，在受教育程度低的父母中，性別差異更為明顯。

 

富勒說：「如果你的教育程度偏低，你更有可能從事無法帶孩子一起工作的工作。如果你在零售業或建築業工作，你就沒有那種在家工作的靈活性。」

 

研究也表明，在收入方面存在性別差異主要是母親選擇待在家裡的另一個原因。富勒說：「數據表明，我們需要一個強有力，資金充足的公共託兒部門和其他政策措施輔助，以幫助教育程度較低的母親重返勞工市場。此外，如果經濟持續開放，但夏令營和學校繼續關閉，那因疫情引起的性別斷層將持續很長一段時間。」

 

資料來源：星島日報

 

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