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勞聯:63%打工仔今年有人工加 建議明年加薪不少於5.5%
05 Nov 2024

 

港九勞工社團聯會於今年8月,展開「202425年薪酬趨勢及期望調查」,合共收到1123份有效問卷,結果顯示有近三成六受訪者,認為合理加薪幅度是百分之57。勞聯認為僱主必須回應僱員的普遍期望勞有所獲,合理的薪酬待遇才能提高就業意欲,才能提高市民向上流動的機會,並為企業挽留人才,促進社會和就業質素提升,故勞聯建議定年加薪幅度不少於百分之5.5

 

調查亦顯示,超過五成六受訪者公司正進行招聘,反映不少行業人力需求殷切;有近三成二受訪者則表示公司正凍結人手,亦有近一成二受訪者表示,公司有裁員情況,顯示輸入勞工政策打擊部分僱主的本地招聘意欲。

 

結果又發現,有六成三受訪者於202324年獲得加薪,顯示受訪者普遍受到經濟改善而獲得加薪,共加薪平均幅度為百分之4.5;另有三成六受訪者被凍薪,而減薪的受訪者比例不足百分之1,凍薪情況較去年大有改善。同時有過半受訪者同意因應本年度的薪酬調整,需要縮減開支,反映縱然經濟活動好轉,僱員較少有減薪情況,其生活壓力仍然存在。

 

 

建造業輸入外勞 前線工人議價能力低

 

香港機電業工會聯合會主席張永豪表示,很多私人建造項目受資金流影響拖慢開工時間,令建造業工作量減少,同時因應今年建造業輸入外勞,令前線工人的議價能力減少,但隨未來多個大型項目推展,期望明年可以有一個期望加幅。香港運輸物流業工會聯會主席儲漢松表示,自疫情後行業工作有增無減,但底薪仍然低,擔心如薪酬沒有競爭力,難以挽留有經驗的人才。

 

勞聯副主席兼勞僱會僱員代表譚金蓮表示,過去一年衣食住行使費增加,亦留意到市面很多「縮水式通脤」,即生活品價格不變但份量減少,令工友生活受到影響,有很多工友變相要加班或再找兼職才可以兼顧生活開支,希望來年加薪幅度可以為工友減輕生活負擔。

 

建議加薪百分之5.5 打工仔期望下降

 

勞聯秘書長兼立法會議員周小松表示,飲食、零售業在過去一年數據不理想,相信存在開工不足情況。勞聯主席兼立法會議員林振昇表示,今年建議加薪百分之5.5,較去年提出的百分之6為低,估計是社會已復常一年,打工仔的期望下降,加上通脤較為溫和,以及考慮到部分行業的經營環境受到挑戰才提出這個建議。他明白有些行業正面對困難,但考慮到GDP增長較疫情好,亦參考過統計處數據,希望有能力的企業可以加多些人工,與打工仔分享成果。

 

被問到為何輸入勞工會影響企業招聘意欲,林振昇解釋不招聘人手有很多原因,可能與輸入勞工或經濟情況相關,但全港職位空缺明顯有減少,強調按現時各類的補充勞工計劃,已有超過5萬個外地勞工來港,仍未計及其他人才計劃,如僱主只需按市場工資中位數聘請外勞,就無大誘因加人工予本地員工,對本地員工加薪有壓力。

 

資料來源:星島日報

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