據南韓《朝鮮日報》報導，隨着人工智能（AI）技術迅速發展，職場結構出現轉變，年輕一代對「藍領」工作的看法亦隨之改變。與過去將其視為低薪、勞動強度高的職業不同，韓國MZ世代（即Z世代）愈來愈傾向將現場技術工種視為高收入且具穩定性的「理想職業」，甚至出現「킹산직」（王者級生產職）一詞。
韓國招聘平台「Catch」早前針對1603名Z世代求職者進行調查，結果顯示，有63%受訪者對藍領職業持正面看法，僅7%表示負面。至於原因，當中以「薪酬高」最為關鍵（67%），其次為「具備專業技能、不易被裁員」（13%）、「加班及升遷壓力較低」（10%），以及「較快就業」與「較難被AI取代」等因素。
AI衝擊白領 年輕人轉向「抗替代」職業
在AI逐步滲透各行各業的背景下，部分傳統白領工作被取代的風險上升，令不少年輕人重新審視職業選擇。相比之下，需要實際操作與技術累積的藍領職位，被認為較難被AI完全取代，因而具備更高的職業安全性。
有分析指出，MZ世代不再單純追求職業名銜或社會地位，而是更重視薪酬水平、工作與生活平衡（Work-Life Balance），以及工作是否符合個人價值觀。這種取向的轉變，反映職場觀念正由「身份象徵」轉向「實際回報」。
「킹산직」成搶手筍工 現代汽車年薪破億韓元
報導提到，被稱為「킹산직」的代表職位之一，是韓國現代汽車生產線工人。該職位平均年薪可達約1億韓元（約60萬港元以上），加上完善福利及接近「鐵飯碗」的就業保障，每次招聘均吸引大量應徵者，競爭激烈程度動輒達數百比一。
在此趨勢帶動下，韓國亦有愈來愈多學生提早規劃職涯，選擇報讀職業高中或技術學校，希望及早掌握一技之長，提升就業競爭力。
學歷「貶值」 技能價值上升
韓國中央大學社會學系名譽教授李炳勳分析指，隨着「學歷通脹」加劇，大學文憑在求職市場的優勢逐漸減弱；相反，具備專業技術與實務能力的人才，其市場需求持續上升。
他指出，能夠帶來長期穩定收入的現場職位，對年輕人而言吸引力愈來愈大，亦反映勞動市場對技能型人才的重視程度正在提升。
世代認知分歧 藍領形象重新定位
報導亦指出，中壯年世代普遍仍將藍領工作視為辛苦且地位較低的職業，但對MZ世代而言，這類工種反而象徵專業性與高回報。兩代之間的觀念差異，突顯「成功」定義正在轉變。
隨着科技發展及經濟環境變化，未來「白領」與「藍領」之間的界線或進一步模糊，而以技術與實力為本的職業價值觀，正逐漸成為新一代的主流。
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