立法會三讀通過取消強積金「對沖」，最快2025年實施。不少打工仔對有關安排感到混亂，以下為各打工仔解答取消強積金前後的安排分別：
●什麼是強積金對沖？
根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，企業可以使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。
●領取遣散費 / 長期服務金的資格
遣散費：根據連續性合約受僱不少於24個月；
條件：僱員因裁員而遭解僱/有固定期限的僱傭合約在 期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約/僱員遭停工
長期服務金：根據連續性合約受僱不少於5年；
條件：僱員遭解僱，但並非基於以下原因：因犯嚴重過失而遭即時解僱/因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約/僱員在職期間死亡/僱員因健康理由而辭職/65 歲或以上的僱員辭職
●不具追溯力，生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖。
案例：假設員工月入20000元，受僱6年，強積金自己及公司月供各5%，即雙方各1000元。第六年僱主不續約後，員工以申領長期服務金，即以月薪20000元的三分之二乘以6年服務年期，得出80000元長期服務金。
|
項目 |
現時安排 |
取消對沖新方案 |
|
僱主供款累計權益 |
7萬元 |
7萬元 |
|
長期服務金應得 |
8萬元 |
8萬元 |
|
被對沖金額 |
7萬元 |
7萬元 |
|
僱主額外支付 |
1萬元 |
取消對沖後首三年：50%，上限HK$3,000 |
|
庫房補貼/年期 |
$0 |
329億；25年 |
|
僱員可得（僱主強積金供款 + 長期服務金） |
8萬元 |
15萬元 |
|
長期服務金／遣散費上限 |
39萬元 |
39萬元 |
資料來源：星島日報
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